Første steg
30.09.2022
Det har kommet flere endringer som styrker rettighetene du som arbeidstaker har i arbeidslivet, ifølge arbeidsmiljøloven. Endringene gjelder fra 1. juli i år.
Nedenfor får du en oversikt over de nye reglene.
SKRIFTLIG AVTALE OM HJEMMEARBEID
En av de nye lovendringene er at det nå stilles krav til skriftlig avtale ved hjemmearbeid, ifølge endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Men det kan gjøres unntak fra dette dersom hjemmearbeidet skyldes pålegg eller anbefaling fra myndighetene. I slike tilfeller kan arbeidsgiver gi informasjon etter drøfting med tillitsvalgte. Det skal nå tydeliggjøres at det stilles krav til det psykososiale arbeids
Gå til medietSKRIFTLIG AVTALE OM HJEMMEARBEID
En av de nye lovendringene er at det nå stilles krav til skriftlig avtale ved hjemmearbeid, ifølge endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Men det kan gjøres unntak fra dette dersom hjemmearbeidet skyldes pålegg eller anbefaling fra myndighetene. I slike tilfeller kan arbeidsgiver gi informasjon etter drøfting med tillitsvalgte. Det skal nå tydeliggjøres at det stilles krav til det psykososiale arbeids