Fagbladet
11.12.2017
Noen ble sure, andre så ned. Men sykefraværet sank fra 15 til 4 prosent.
N oen har for lav terskel for egenmelding og bruker det tolv ganger i året. Andre gjør det aldri. Når en ansatt er mye borte, regner til slutt ikke kollegaene med at den personen kommer på jobb. Andre som aldri er borte, selv om de kan ha vondter både her og der, skjønner ikke hvordan det er mulig, sier Une Marit Tangen.
Hun er sykepleierutdannet, medlem i Fagforbundet og virksomhetsleder ved Kviteseid omsorgssenter i Telemark. Da hun begynte i lederjobben, var sykefraværet blant ansatte over 15 prosent og underskuddet drøyt 2,1 millioner.
To år og en brutal hestekur seinere er budsjettet i balanse og sykefraværet nede i 4,4 prosent. Det vekker naturlig nok oppmerksomhet. Tangen har fått mange tilbakemeldinger der folk gir uttrykk for ros og respekt.
- Det første året var tøft. Det måtte en holdningsendring til, sier Tangen om metoden som fikk bukt med et problem som kostet altfor mye tid og p
Gå til medietHun er sykepleierutdannet, medlem i Fagforbundet og virksomhetsleder ved Kviteseid omsorgssenter i Telemark. Da hun begynte i lederjobben, var sykefraværet blant ansatte over 15 prosent og underskuddet drøyt 2,1 millioner.
To år og en brutal hestekur seinere er budsjettet i balanse og sykefraværet nede i 4,4 prosent. Det vekker naturlig nok oppmerksomhet. Tangen har fått mange tilbakemeldinger der folk gir uttrykk for ros og respekt.
- Det første året var tøft. Det måtte en holdningsendring til, sier Tangen om metoden som fikk bukt med et problem som kostet altfor mye tid og p
