32 prosent av kvinnelige advokater mellom 35 og 44 år er uenige i at arbeidsplassen gir like muligheter til alle.
Like mange - 32 prosent - er uenige i at de har god balanse mellom privatlivet og karrieren.
Menn mellom 35 og 44 år synes det er enklere å ta foreldrepermisjon enn kvinner i samme aldersgruppe.
42 prosent av kvinnene er uenige i at ledelsen prioriterer likestilling.
24 prosent av kvinnene svarer at de har opplevd ubevisst diskriminering.
17 prosent av kvinnene i advokatbransjen tror ikke at de har en fremtid i den jobben de har nå.
Dette er noen av funnene i undersøkelsen «Like muligheter i advokatbransjen: Hva er status?» som tjenesten Equality Check har gjort i samarbeid med Advokatforeningens mangfoldsutvalg.
- Sånn kan vi ikke ha det i bransjen vår, sier Tina Storsletten Nordstrøm, som er leder av mangfoldsutvalget.
Onsdag 25. mai klokka 17 inviterer utvalget til en panelsamtale om funnene. Der innleder likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon, Helga Aune, partner i EY, Heidi Jorkjend, partner i Thommessen, Kristine Kotte Eriksen, kundeansvarlig i Equality Check og Haroon Malik, advokat i DLA Piper.
Arrangem
