Advokatbladet
04.05.2022
32 prosent av kvinnelige advokater mellom 35 og 44 år er uenige i at arbeidsplassen gir like muligheter til alle. Like mange - 32 prosent - er uenige i at de har god balanse mellom privatlivet og karrieren. Menn mellom 35 og 44 år synes det er enklere å ta foreldrepermisjon enn kvinner i samme aldersgruppe. 42 prosent av kvinnene er uenige i at ledelsen prioriterer likestilling.
... 24 prosent av kvinnene svarer at de har opplevd ubevisst diskriminering. 17 prosent av kvinnene i advokatbransjen tror ikke at de har en fremtid i den jobben de har nå. Dette kommer frem i undersøkelsen «Like muligheter i advokatbransjen: Hva er status?» som tjenesten Equality Check har gjort i samarbeid med Advokatforeningens mangfoldsutvalg.
271 personer i advokatbransjen svarte på undersøkelsen - 169 kvinner og 102 menn.
- Resultatene er ganske nedslående, sier Tina Storsletten Nordstrøm og Thomas Knutsen, henholdsvis leder og medlem i Mangfoldsutvalget.
- Advokatbransjen har fortsatt en lang vei å gå når det kommer til kjønn og mangfold, selv om temaet har vært på agendaen lenge.
Nordstrøm synes det er urovekkende at nærmere én av fire kvinner svarer at de har opplevd ubevisst diskriminering.
- Vi har lite kunnskap om hvordan denne ubevisste diskrimineringen foregår. Her må selskapene gjøre jobben de er pålagt etter likestillings- og diskrimineringsloven. Selv om mye arbeid er på gang for å endre kulturer, er man langt fra i mål, sier hun.
Begge to synes også det er litt overraskende at såpass mange fortsatt opplever at foreldrepermisjon byr på utfordringer. I undersøkelsen svarte nærmere førti prosent av kvinnene mellom 35 og 44 år at de er uenige i at det er enkelt å ta foreldrepermisjon, og at ansattes karriere ikke hindres av at de tar ut permisjon.
- At dette oppleves som et problem, er ganske alvorlig. Kvinnene gir kanskje uttrykk for at de er redde for �
Gå til mediet271 personer i advokatbransjen svarte på undersøkelsen - 169 kvinner og 102 menn.
- Resultatene er ganske nedslående, sier Tina Storsletten Nordstrøm og Thomas Knutsen, henholdsvis leder og medlem i Mangfoldsutvalget.
- Advokatbransjen har fortsatt en lang vei å gå når det kommer til kjønn og mangfold, selv om temaet har vært på agendaen lenge.
Nordstrøm synes det er urovekkende at nærmere én av fire kvinner svarer at de har opplevd ubevisst diskriminering.
- Vi har lite kunnskap om hvordan denne ubevisste diskrimineringen foregår. Her må selskapene gjøre jobben de er pålagt etter likestillings- og diskrimineringsloven. Selv om mye arbeid er på gang for å endre kulturer, er man langt fra i mål, sier hun.
Begge to synes også det er litt overraskende at såpass mange fortsatt opplever at foreldrepermisjon byr på utfordringer. I undersøkelsen svarte nærmere førti prosent av kvinnene mellom 35 og 44 år at de er uenige i at det er enkelt å ta foreldrepermisjon, og at ansattes karriere ikke hindres av at de tar ut permisjon.
- At dette oppleves som et problem, er ganske alvorlig. Kvinnene gir kanskje uttrykk for at de er redde for �
