Magma
12.06.2018
Endelig ser det ut til at også offentlig ansatte skal få lov til å kombinere arbeid og pensjon samt få god uttelling for å jobbe etter 67 år.
ARBEIDSGIVER- OG arbeidstakerorganisasjonene i offentlig sektor, LO, Unio, YS, Akademikerne, KS, Spekter og Arbeids- og sosialdepartementet, ble 3. mars 2018 enige om en ny pensjonsordning for offentlig ansatte. Alle arbeidstakerorganisasjoner utenom Akademikerne har etter dette forankret avtalen hos medlemmene i uravstemninger, og har gitt departementet et endelig ja til at de støtter avtalen. Akademikerne har frist til 1. juli 2018 for å gi departementet en endelig tilbakemelding på om de støtter avtalen.
Deretter skal det lages utkast til lov for statlig ansatte som skal på høring før det fremmes en lovproposisjon. For kommunalt ansatte må hovedtariffavtalens bestemmelser om pensjon endres.
Denne artikkelen beskriver hovedtrekkene i den nye pensjonsordningen.
KORT OM DAGENS PENSJONSORDNING
Alle offentlig ansatte har en mer eller mindre lik pensjonsordning. Ordningen består av en AFP-ordning og en tjenestepensjonsordning. Offentlig AFP er i dag en ren tidligpensjonsordning fra 62 år til 67 år. Ordningen gir en pensjonsytelse om lag på samme nivå som alderspensjon fra folketrygden, og utbetales kun til dem som slutter i jobb før 67 år. Mange vil få en høyere AFP-ytelse fra 65 år.
For ansatte uten særaldersgrense kan offentlig tjenestepensjon tidligst tas ut fra 67 år. Ordningen er en såkalt bruttopensjonsordning med samordning. Det vil si at tjenestepensjonen skal ses i sammenheng med den enkeltes alderspensjon fra folketrygden og enkelte andre samordningspliktige pensjoner. Samlet pensjon fra offentlig tjenestepensjon og øvrige pensjonsordninger skal være minst 66 prosent av sluttlønn for dem som har full opptjening (30 år). Fra 2011 skal imidlertid tjenestepensjonen levealdersjusteres, noe som innebærer at det garanterte pensjonsnivået ikke lenger er 66 prosent, men 66 prosent fratrukket levealdersjustering.
Offentlig ansatte kan på samme måte som ansatte i privat sektor kompensere for levealdersjusteringen ved å stå lengre i jobb. For å få et pensjonsnivå på 66 prosent må de imidlertid stå i jobb vesentlig lengre enn hva ansatte i privat sektor må. Manglende mulighet til å kompensere for
Gå til medietDeretter skal det lages utkast til lov for statlig ansatte som skal på høring før det fremmes en lovproposisjon. For kommunalt ansatte må hovedtariffavtalens bestemmelser om pensjon endres.
Denne artikkelen beskriver hovedtrekkene i den nye pensjonsordningen.
KORT OM DAGENS PENSJONSORDNING
Alle offentlig ansatte har en mer eller mindre lik pensjonsordning. Ordningen består av en AFP-ordning og en tjenestepensjonsordning. Offentlig AFP er i dag en ren tidligpensjonsordning fra 62 år til 67 år. Ordningen gir en pensjonsytelse om lag på samme nivå som alderspensjon fra folketrygden, og utbetales kun til dem som slutter i jobb før 67 år. Mange vil få en høyere AFP-ytelse fra 65 år.
For ansatte uten særaldersgrense kan offentlig tjenestepensjon tidligst tas ut fra 67 år. Ordningen er en såkalt bruttopensjonsordning med samordning. Det vil si at tjenestepensjonen skal ses i sammenheng med den enkeltes alderspensjon fra folketrygden og enkelte andre samordningspliktige pensjoner. Samlet pensjon fra offentlig tjenestepensjon og øvrige pensjonsordninger skal være minst 66 prosent av sluttlønn for dem som har full opptjening (30 år). Fra 2011 skal imidlertid tjenestepensjonen levealdersjusteres, noe som innebærer at det garanterte pensjonsnivået ikke lenger er 66 prosent, men 66 prosent fratrukket levealdersjustering.
Offentlig ansatte kan på samme måte som ansatte i privat sektor kompensere for levealdersjusteringen ved å stå lengre i jobb. For å få et pensjonsnivå på 66 prosent må de imidlertid stå i jobb vesentlig lengre enn hva ansatte i privat sektor må. Manglende mulighet til å kompensere for
