NTL-magasinet
01.06.2022
NTL NAV vil jobbe for å hindre at ansatte og tillitsvalgte blir utbrent.
I det nye prinsipp- og handlingsprogrammet til NTL NAV, som ble vedtatt på representantskapsmøtet på Sundvolden, heter det at de skal bekjempe «Compassion Fatigue blant både ansatte og tillitsvalgte». Det mener leder Elisabeth Steen sender et viktig signal.
Steen sier at de har valgt å bruke den engelske betegnelsen, da det ikke finnes noe helhetlig norsk utrykk, men at intensjonen er å gi omsorgstrygghet for folk som står i krevende situasjoner.
Det koster å bry seg
«Compassion fatigue» kan beskrives som en tilstand preget av emosjonell og fysisk utmattelse. Den kan føre til at man ikke har like mye empati eller medfølelse for andre, ofte beskrevet som den negative kostnaden ved å bry seg om andre.
- Det koster å bry seg, og flere har kanskje kjent på at de tapper seg selv ved å hele tiden vise omsorg og empati. Vi ønsker å forhindre at folk blir utbrente på job
Les opprinnelig artikkelSteen sier at de har valgt å bruke den engelske betegnelsen, da det ikke finnes noe helhetlig norsk utrykk, men at intensjonen er å gi omsorgstrygghet for folk som står i krevende situasjoner.
Det koster å bry seg
«Compassion fatigue» kan beskrives som en tilstand preget av emosjonell og fysisk utmattelse. Den kan føre til at man ikke har like mye empati eller medfølelse for andre, ofte beskrevet som den negative kostnaden ved å bry seg om andre.
- Det koster å bry seg, og flere har kanskje kjent på at de tapper seg selv ved å hele tiden vise omsorg og empati. Vi ønsker å forhindre at folk blir utbrente på job
