journalist
Berit Sund ved Norges Handelshøyskole har undersøkt hva som kjennetegner norske bedriftsledere. Det er forsket mye på ledelse internasjonalt, men få har sett med lupe på norsk arbeidsliv hittil. I juni tok hun doktorgraden ved Institutt for strategi og ledelse på temaet.
Sund har intervjuet ledere og andre ansatte i tre mellomstore og store bedrifter. De fleste hadde også erfaring fra utlandet. Derfor kunne de fortelle hva som er unikt med norsk lederskap.
Omtanke og raushet
Hittil har det meste av ledelsesforskningen kommet fra USA og Storbritannia. Det største skillet fra angloamerikansk lederstil er kanskje at norske ledere ser ut til å bry seg oppriktig om sine medarbeidere, konkluderer Sund.
Omtanken ser ut til å strekke seg ut over jobbsituasjonen og litt inn i privatlivet.
- Norske ledere er oppriktig opptatt av at de ansatte skal ha det bra, og er interessert i hva ansatte holder på med også på fritiden, forteller Berit Sund.
- Norske ledere har omtanke for medarbeiderne og lar dem i stor grad utforme stillingen sin selv, sier Berit Sund, som nylig tok doktorgraden i strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole. (Foto: NHH)
Et annet kjennetegn er at norske ledere gir medarbeiderne sine ganske frie tøyler, så lenge jobben gjøres.
Får utforme jobben selv
Norske medarbeidere blir involvert i å utforme stillingen sin i større grad enn i andre land.
- Mange ansatte oppga at de ikke hadde fått noen spesiell stillingsbeskrivelse eller konkrete arbeidsoppgaver. De måtte selv finne ut hvordan de skulle gjøre jobben.
Norske ledere involverer de ansatte i å sette m
