Magasinet for fagorganiserte
24.05.2018
Lønna er den laveste. Jobben den tyngste. Nå er ISO-vaktmestrene lei. Klatringa på Nordsjøens rangstige er i gang.
Ute i havet, seks mil nordvest for Bergen, ligger oljeplattformen Troll C. Den ruller godt når bølgene slår inn over stålunderstellet på den flytende plattformen. Noe de gjør ofte. For været i havgapet likner Bergen ellers; det regner mye. De pittoreske solnedgangene er unntak fra regelen.
Men så er da også de fleste offshorearbeiderne innendørs mesteparten av dagen. Med ett unntak: De hvitkledte ISO-arbeiderne* som året rundt arbeider ute for å isolere, bygge stillas og male.
Dårligst betalt
Det er dette arbeidet Fellesforbundets medlemmer har i Nordsjøen. Regn og storm får så være, plattformene må vedlikeholdes så det skal være trygt å pumpe opp olja og gassen, milliard på milliard, pensjonskrone etter pensjonskrone.
På Troll C-plattformen pumpes det på en middels god dag opp olje til en verdi av 50 millioner kroner. I tillegg til gass for rundt halvparten.
De utrolige summene er langt unna hverdagen for ISO-arbeiderne. Spør bare Veli-Matti Nätynki. Han har jobbet offshore i mange år. I fjor høst opplevde han og kollegaene likevel noe nytt her ute på havet: En ti uker lang gå sakte-aksjon. 45 prosent arbeidsinnsats for 45 prosent lønn.
Årsaken var et vanskelig lønnsoppgjør med arbeidsgiveren Kaefer. Offshorearbeiderne i Kaefer - og andre ISO-bedrifter - kommer seg så vidt over lavtløntdefinisjonen til LO og NHO. Det er ikke alle i Nordsjøen som har «millionlønn» ... - Det er for jævlig at vi skal tjene så mye dårligere enn resten. Vi ligger alltid i bunn. Det gikk jo greit å dagse, men det tar jo noen år før vi tjener det inn igjen, da ... sier Nätynki.
Sliten kropp
Årene som ISO-arbeider offshore merkes på kroppen. Både rygg og hofter er kranglete. Men 58-åringen satser på å holde ut de siste fire årene før han når AFP-alder*.
Kollega Karl Even Helland har samme problemet. Hofta stjeler nattesøvnen. Hjertet har også harket litt, og da var det vanskelig å få fornyet helseattesten*. Statoil-ansatte har en «loss of license»-forsikring, som gir erstatning ved varig tap av helseattesten. Slik luksus har ikke ISO-arbeiderne.
I det hele tatt har det klare fordeler å være ansatt i operatørselskapet* framfor å være en underleverandør. Hierarkiet viser seg t
Les opprinnelig artikkelMen så er da også de fleste offshorearbeiderne innendørs mesteparten av dagen. Med ett unntak: De hvitkledte ISO-arbeiderne* som året rundt arbeider ute for å isolere, bygge stillas og male.
Dårligst betalt
Det er dette arbeidet Fellesforbundets medlemmer har i Nordsjøen. Regn og storm får så være, plattformene må vedlikeholdes så det skal være trygt å pumpe opp olja og gassen, milliard på milliard, pensjonskrone etter pensjonskrone.
På Troll C-plattformen pumpes det på en middels god dag opp olje til en verdi av 50 millioner kroner. I tillegg til gass for rundt halvparten.
De utrolige summene er langt unna hverdagen for ISO-arbeiderne. Spør bare Veli-Matti Nätynki. Han har jobbet offshore i mange år. I fjor høst opplevde han og kollegaene likevel noe nytt her ute på havet: En ti uker lang gå sakte-aksjon. 45 prosent arbeidsinnsats for 45 prosent lønn.
Årsaken var et vanskelig lønnsoppgjør med arbeidsgiveren Kaefer. Offshorearbeiderne i Kaefer - og andre ISO-bedrifter - kommer seg så vidt over lavtløntdefinisjonen til LO og NHO. Det er ikke alle i Nordsjøen som har «millionlønn» ... - Det er for jævlig at vi skal tjene så mye dårligere enn resten. Vi ligger alltid i bunn. Det gikk jo greit å dagse, men det tar jo noen år før vi tjener det inn igjen, da ... sier Nätynki.
Sliten kropp
Årene som ISO-arbeider offshore merkes på kroppen. Både rygg og hofter er kranglete. Men 58-åringen satser på å holde ut de siste fire årene før han når AFP-alder*.
Kollega Karl Even Helland har samme problemet. Hofta stjeler nattesøvnen. Hjertet har også harket litt, og da var det vanskelig å få fornyet helseattesten*. Statoil-ansatte har en «loss of license»-forsikring, som gir erstatning ved varig tap av helseattesten. Slik luksus har ikke ISO-arbeiderne.
I det hele tatt har det klare fordeler å være ansatt i operatørselskapet* framfor å være en underleverandør. Hierarkiet viser seg t
