Kjøttbransjen
07.03.2024
Noen virksomheter vil oppleve behov for å redusere arbeidsstokken. Det kan blant annet komme av at virksomheten har behov for å øke lønnsomheten, endre satsingsområde eller fordi virksomheten ikke har tilstrekkelig oppdragsmengde for alle sine ansatte.
Prosess for å redusere antall ansatte omtales gjerne som nedbemanning.
Lovgivningen
Arbeidsmiljøloven og tariffavtalens regler utgjør de rettslige rammene for en nedbemanningsprosess. Arbeidsmiljølovens regler er imidlertid i utgangspunktet ikke særlig tilpasset nedbemanninger. Unntak for dette er lovens kapittel 8 om informasjon og drøfting og kapittel 15 om opphør av arbeidsforhold. I staten gjelder også tjenestemannsloven.
Når behovet f
Gå til medietLovgivningen
Arbeidsmiljøloven og tariffavtalens regler utgjør de rettslige rammene for en nedbemanningsprosess. Arbeidsmiljølovens regler er imidlertid i utgangspunktet ikke særlig tilpasset nedbemanninger. Unntak for dette er lovens kapittel 8 om informasjon og drøfting og kapittel 15 om opphør av arbeidsforhold. I staten gjelder også tjenestemannsloven.
Når behovet f
