Utdanning
24.02.2017
For mange oppleves det som både uforutsigbart og utrygt å jobbe som vikar. Det er derfor viktig å ha kunnskap om hvilke rettigheter midlertidige ansatte har.
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven paragraf 14-9 er at arbeidstakere skal ansettes fast. Til tross for dette er bruken av vikarer utbredt i mange bransjer, også innenfor utdanningssektoren. Spørsmålet om en vikar har krav på fast ansettelse, kommer ofte opp i tilfellene hvor medarbeideren har gått i ulike vikariater over en lengre periode. Mange har kanskje hørt om tre- og fireårsregelen i arbeidsmiljøloven, mens færre har hørt om den ulovfestede grunnbemanningslæren. Denne kan gi grunnlag for fast ansettelse også før det har gått tre eller fire år, hvis visse vilkår er oppfylt.
Treårsregelen og fireårsregelen i arbeidsmiljøloven
Det foreligger ikke noe forbud mot å ansette samme person i flere vikariater etter hverandre.
Gå til medietTreårsregelen og fireårsregelen i arbeidsmiljøloven
Det foreligger ikke noe forbud mot å ansette samme person i flere vikariater etter hverandre.
