Magma
25.04.2017
NOE AV det tristeste jeg opplever når jeg driver karriererådgivning for ledere, er de situasjonene der ledere som mister jobben, serverer mangelfull informasjon eller ikke sier noe til hjemmebasen om det som har skjedd.
Kanskje har fakta blitt erstattet med en historie som ikke tåler etterprøving. Disse tilfellene er sjeldne, men jeg har også observert dem når årsaken til at hun eller han måtte gå, er helt kurant: Det kan være ren overtallighet knyttet til fusjoner, eller en svikt i salget som rammet hele bransjen.
Forklaringen kan være den sterke identiteten mange har til jobb. For mange mennesker er det man har oppnådd i jobbrollen, helt klart det viktigste i livet. De som av og til leser nekrologer eller en beskrivelse av jubilanter, ser at de mange ganger ligner komprimerte curriculum vitae, gjerne tillagt noen få bemerkninger om at en familie fantes, og enkelte av personens egenskaper. Det er derfor ikke uvanlig at de som plutselig befinner seg i en situasjon hvor de må forlate en lederstilling, overdriver betydningen av en plausibel forklaring
Gå til medietForklaringen kan være den sterke identiteten mange har til jobb. For mange mennesker er det man har oppnådd i jobbrollen, helt klart det viktigste i livet. De som av og til leser nekrologer eller en beskrivelse av jubilanter, ser at de mange ganger ligner komprimerte curriculum vitae, gjerne tillagt noen få bemerkninger om at en familie fantes, og enkelte av personens egenskaper. Det er derfor ikke uvanlig at de som plutselig befinner seg i en situasjon hvor de må forlate en lederstilling, overdriver betydningen av en plausibel forklaring
