Fagpressenytt

Det nasjonale sykefraværet for kvinner er på topp i alderen 45 til 55 år. I løpet av samme tid er de aller fleste igjennom overgangsalderen. Likevel er det ukjent for mange i arbeidslivet at plager knyttet til dette stadiet av livet kan være årsak til redusert arbeidsinnsats, sykefravær og uføretrygd.
Også for de som selv jobber med spørsmål rundt sykefravær, har denne sammenhengen vært ukjent. Det forteller Una Ørvim Sølvik ved Universitetet i Bergen. Hun har snakket med ansatte i mange deler av arbeidslivet om temaet, blant annet ledere av HR-avdelinger.
- Noen ble litt flaue over at de ikke hadde tenkt på dette før. At det kanskje var derfor denne kvinnen ikke takket ja til høyere stilling, på grunn av overgangsplager, forteller Sølvik.

Straffes økonomisk
Rundt hver tredje kvinne får en diagnose knyttet til overgangsalder. I en norsksvensk studie har de regnet seg fram til hvor mye penger disse kvinnene taper.
Universitetet i Bergen har bidratt til studien som er kalt The Menopause Penalty. Den viser et tap av inntekt på 4,3 prosent i snitt de fire første årene etter diagnosen.
- Om man er av og på sykemelding og uførhet så har det en økonomisk konsekvens, både for kvinnene selv og for samfunnet. Det har effekt på alle nivå, sier Sølvik.
Det er også sannsynlig at en del kvinner ikke orker å jobbe i full stilling, eller takker nei til økt ansvar i jobben som følge av overgangsplager, men vi vet det ikke. Foreløpig er det forsket lite på i Norge, og det allmenne kunnskapsnivået rundt overgangsalder er lavt.

Mer enn hetetokter
- De fleste tenker at overgangsalderen er hetetokter og søvnproblemer. Mange blir overrasket over at det er så mange flere symptomer, s