NFF-magasinet
15.09.2026
Årets lønnsforhandling var delegert til virksomhetsnivå, men forbundene har stått sammen om at det meste av rammen på 94,6 millioner kroner skal fordeles som generelle tillegg. Første del ble klart 8.
september: Med virkning fra 1. mai 2026 gis et generelt tillegg på 15 000 kroner til alle ansatte med årslønn til og med 750 000 kroner.
De med høyere årslønn enn dette, gis et tillegg på to prosent av fastlønna.
De med lavest lønn er prioritert siden de ikke har samme tilgang på lønnspolitiske virkemidler som andre. Det generelle tillegget for dem utgjør en større prosentvis andel av lønna. Det er viktig for oss å ta vare på de som ikke arbeidsgiver uten videre ivaretar, sier NFFs forhandlingsleder, Tommy Fredriksen.
Heltidsaspiranter gis et tillegg på 8200 kroner.
Utelatt fra generelle tillegg er timelønte og ansatte som slutter før 1. oktober 2026, med mindre fratredelsen skjer ved dødsfall eller direkte overgang til alders- eller uførepensjon.
For andreårsaspiranter og pliktårsbetjenter som ikke er registrert med fast sti
Les opprinnelig artikkelDe med høyere årslønn enn dette, gis et tillegg på to prosent av fastlønna.
De med lavest lønn er prioritert siden de ikke har samme tilgang på lønnspolitiske virkemidler som andre. Det generelle tillegget for dem utgjør en større prosentvis andel av lønna. Det er viktig for oss å ta vare på de som ikke arbeidsgiver uten videre ivaretar, sier NFFs forhandlingsleder, Tommy Fredriksen.
Heltidsaspiranter gis et tillegg på 8200 kroner.
Utelatt fra generelle tillegg er timelønte og ansatte som slutter før 1. oktober 2026, med mindre fratredelsen skjer ved dødsfall eller direkte overgang til alders- eller uførepensjon.
For andreårsaspiranter og pliktårsbetjenter som ikke er registrert med fast sti
