- Advokatfirmaene må følge de strømningene som er i samfunnet, og ta dem på alvor. Også en bransjeorganisasjon som Advokatforeningen kan dytte utviklingen i riktig retning med å rette fokuset mot mangfold og likestilling, for eksempel i arrangementer for de største advokatfirmaene, sier hun.
Bull har en kvinneandel i partnerskapet på nærmere tretti prosent.
Se tabellen for alle de 25 største firmaene lenger ned på siden!
- I Bull har vi en likestilt kultur. Vi ønsker å skille oss ut, og mener at god kjønnsbalanse og mangfold i stort er et av våre fortrinn, og gjør at tjenestene våre blir bedre, sier Wærsten.
Egen podcast om likestilling
Firmaet har satset målbevisst for å øke kvinneandelen i partnerskapet, og har sin egen podcast - «NullBull§hit» - som blant annet tar opp viktigheten av å øke mangfoldet i bransjen.
Den startet opp i fjor vinter, og er nå inne i sin andre sesong.
- Med podcasten ønsker vi å gjøre en forskjell. To av firmaets verdier er mot og engasjement - vi skal tørre å ta tydelige standpunkt og ha en stemme i det offentlig rom, sier Wærsten.
- Intensjonen er at podcasten skal være ærlig og ufiltrert. Vi vil vise at det er mange veier til et partnerskap, og at man fint kan være partner og samtidig ha barn og familie. Samtidig skal vi ikke bare formidle at alt er enkelt, og at alt er gull og grønne skoger om man blir partner, sier hun.
Livet er mer enn bare jobb
Podcasten ledes av senioradvokat Elisabeth Hoffman, og har tatt opp temaer som viktigheten av likestilling og mangfold ved innkjøp av advokattjenester, hvordan det oppleves å være flerkulturell i advokatbransjen, og hvordan det er å være ny partner.
Alle episodene finner du her.
Wærsten forteller at podcasten er blitt lagt merke til.
- Det er faktisk mange som nevner den, både menn og kvinner, når de søker jobb hos oss. Vi har også fått mange hyggelige tilbakemeldinger fra kolleger i andre firmaer.
Den såkalte work-life-balansen handler ikke bare om små
