Handikapnytt
08.06.2017
Etter at Lillian Hennie Nagel fikk Sivert for 13 år siden, har hun aldri jobbet i full stilling. Ny forskning viser at kjønnsrollene blir mer tradisjonelle i familier med funksjonshemmede barn.
13 år gamle Sivert Nagel er en rolig kar som elsker å lese Donald Duck og gjerne hjelper til med snømåking og klesvask. 13-åringen fikk hjerneslag under fødselen, mangler språk og henger kognitivt et langt stykke etter sine jevnaldrende.
- De første to årene var vi hele tiden redde for om vi kom til å få beholde ham. Vi fryktet det verste, og tanken på fremtiden var skremmende. Heldigvis har det gått bedre enn det fryktet, forteller Lillian Hennie Nagel, som likevel ikke legger skjul på at det å være foreldre til et funksjonshemmet barn til tider er svært krevende.
Arbeidsgiver forsto ikke
For tiden er Lillian arbeidssøker, etter at hun måtte slutte i sin tidligere jobb som avdelingsleder i klesbutikk.
- Jeg hadde en arbeidsgiver som overhodet ikke forsto min situasjon. Jeg fikk beskjed om at hvis jeg hadde sykt barn, kunne jeg komme og jobbe kveldsvakt i stedet. Jeg møtte ingen forståelse for at det å være hjemme med sykt barn er krevende, og ikke akkurat «å ha fri», sier hun.
Å kunne ta ut ferie når hun hadde behov for det på grunn av skolens åpningstid, var heller ikke en selvfølge.
- Jeg må ha ferie i juli, for da er SFO stengt. Men da fikk jeg høre at jeg hadde hatt ferie i juli så mange ganger, at de andre måtte få det nå.
Som arbeidssøker innser Lillian at hun ikke er blant de mest attraktive kandidatene for en arbeidsgiver. Mens andre foreldre kan la 13-åringer være hjemme alene når de er syke, trenger Sivert tilsyn 24 timer i døgnet. I tillegg har hun behov for fri når han skal til legen, på sykehus eller andre behandlinger.
- Jeg kjenner veldig på det, føler at arbeidslivet går fra meg. Jeg forstår at arbeidsgiverne kan synes det er lettere å ansette en yngre person uten de belastningene på hjemmebane som jeg har.
I årene som har gått etter at hun ble mor til Sivert, har hun hatt flere arbeidsgivere, men aldri klart å jobbe i 100 prosent stilling. Hun har også vært sykemeldt i perioder.
Mange jobber redusert
En ny studie utført ved Høgskolen i Oslo og Akershus viser at Lillian ikke er alene om å slite med tilknytningen til arbeidslivet:
- På tross av at Norge ligger på verdenstoppen når det gjelder likestilling, finner vi store forskjeller mellom mødre
Gå til mediet- De første to årene var vi hele tiden redde for om vi kom til å få beholde ham. Vi fryktet det verste, og tanken på fremtiden var skremmende. Heldigvis har det gått bedre enn det fryktet, forteller Lillian Hennie Nagel, som likevel ikke legger skjul på at det å være foreldre til et funksjonshemmet barn til tider er svært krevende.
Arbeidsgiver forsto ikke
For tiden er Lillian arbeidssøker, etter at hun måtte slutte i sin tidligere jobb som avdelingsleder i klesbutikk.
- Jeg hadde en arbeidsgiver som overhodet ikke forsto min situasjon. Jeg fikk beskjed om at hvis jeg hadde sykt barn, kunne jeg komme og jobbe kveldsvakt i stedet. Jeg møtte ingen forståelse for at det å være hjemme med sykt barn er krevende, og ikke akkurat «å ha fri», sier hun.
Å kunne ta ut ferie når hun hadde behov for det på grunn av skolens åpningstid, var heller ikke en selvfølge.
- Jeg må ha ferie i juli, for da er SFO stengt. Men da fikk jeg høre at jeg hadde hatt ferie i juli så mange ganger, at de andre måtte få det nå.
Som arbeidssøker innser Lillian at hun ikke er blant de mest attraktive kandidatene for en arbeidsgiver. Mens andre foreldre kan la 13-åringer være hjemme alene når de er syke, trenger Sivert tilsyn 24 timer i døgnet. I tillegg har hun behov for fri når han skal til legen, på sykehus eller andre behandlinger.
- Jeg kjenner veldig på det, føler at arbeidslivet går fra meg. Jeg forstår at arbeidsgiverne kan synes det er lettere å ansette en yngre person uten de belastningene på hjemmebane som jeg har.
I årene som har gått etter at hun ble mor til Sivert, har hun hatt flere arbeidsgivere, men aldri klart å jobbe i 100 prosent stilling. Hun har også vært sykemeldt i perioder.
Mange jobber redusert
En ny studie utført ved Høgskolen i Oslo og Akershus viser at Lillian ikke er alene om å slite med tilknytningen til arbeidslivet:
- På tross av at Norge ligger på verdenstoppen når det gjelder likestilling, finner vi store forskjeller mellom mødre
