Handikapnytt
21.02.2019
I Kenya har mobiltelefoner blitt en nøkkel til arbeidsmarkedet for personer med funksjonsnedsettelser. Moderne teknologi er også blitt et viktig våpen i rettighetskampen.
PPå et kontor i Kenyas hovedstad Nairobi sitter ti personer og arbeider ved datamaskinene sine. En av dem er 31 år gamle Nicholas Omolo. - Dette er min første ordentlige stilling. Jeg fikk jobben takket være Riziki Source, sier han.
Riziki Source er et kenyansk sosialt firma eller arbeidsformidling for personer med funksjonsnedsettelser. Det eneste som kreves for å benytte seg av tjenestene deres er en mobiletelefon. Dette er bare ett eksempel på hvordan moderne teknologi begynner å bli en døråpner for kenyanere med nedsatt funksjonsevne.
Nicholas ble født som yngstemann i en søskenflokk på fem i en by i vestre Kenya.
- Da jeg var tre år gammel var jeg på sykehus og fikk en injeksjon i det venstre benet. Noe gikk galt, og nervene sluttet å virke, forteller han.
Han ble lam i benet. Et år senere døde foreldrene hans. Skolen lå åtte kilometer fra hjemmet. Da han begynte der, bar søsknene ham til og fra.
- Etter en stund orket de ikke mer. I ett år krøp jeg til og fra skolen hver dag. Deretter kom jeg meg fram ved hjelp av en kjepp. Litt etter litt lærte jeg meg å gå ved å støtte det venstre benet med hendene, forklarer Nicholas.
Dyrt å studere
I år 2000 flyttet Nicholas til en av brødrene sine i Nairobi og begynte på videregående skole.
- Men firmaet til broren min gikk konkurs. Han kunne ikke lengre betale studieavgiftene mine. Jeg måtte studere på egenhånd og gikk deretter opp til prøver på skolen. Jeg klarte alle, forteller han.
Det er dyrt med høyere studier i Kenya. Nicholas fikk støtte av en organisasjon for å studere sosialt arbeid og samfunnsutvikling på en høyskole. Deretter fulgte flere år med jobbsøking uten resultat. Arbeidsløsheten i Kenya ligger på 39 prosent. Blant de fem prosentene av landets 50 millioner innbyggere som har funksjonsnedsettelser er arbeidsløsheten enda høyere. For Nicholas snudde lykken da han leste en avisartikkel om Riziki Source.
- Det sto at man bare trengte å sende en SMS til dem for å registrere seg som arbeidssøkende, sier han.
Det førte til at han i oktober 2017 fikk jobben som prosjektkoordinator på organisasjonen ANDY (Action Network for the Disabled). Det er en støtteorganisasjon for personer med funksjonsnedsettelser, men Nicholas' sjef, Nancy Nteere, understreker at mennesker med nedsatt funksjonsevne ikke har fortrinn.
- Nicholas fikk jobben på grunn av kvalifikasjonene han har. Ingen ting annet, understreker hun.
Tiggere
Et stykke bortenfor ligger Riziki Source's lokale der gründeren, 35 år gamle Frederick Ouko, sitter bak et skrivebord. Han er bevegelseshemmet i benene som følge av polio. Frederick har universitetseksamen i statsvitenskap og sosiologi og er doktorand i sosial innovasjonsforvaltning.
- Etter eksamen gikk jeg fra arbeidsplass til arbeidsplass i seks år og søkte jobb. Over alt trodde de at jeg var en tigger, forteller han.
Han hadde ikke tiggerskål og gikk ikke kledd i filler, men krykkene hans ga tigger-assossiasjoner. Personlige besøk er en av de vanligste måtene å søke jobb på i Nairobi, en by med rundt 3,7 millioner innbyggere.
- Det er stressende, særlig hvis du er rullestolbruker. Det finnes ingen ramper og ingen tilpassede transportmidler.
Som funksjonshindersaktivist visste Frederick at mange hadde samme problem som han. Derfor startet han Riziki Source i 2015 som en onlinetjeneste. Den arbeidssøkende sender tekstmeldingen «KAZI» til mobilnummeret 21 499.
- I Kenya er det utrolig mange som har mobiltelefon. Ikke alle har råd til en smartphone eller Iphone, men en gammel tastetelefon er nok til å kunne registrere seg. Deretter sender de kopier av sine id-kort digitalt, samt informasjon om hvilken funksjonsnedsettelse de har, hvilken type jobb de søker, kvalifikasjoner og kjønn. Det går til og med an å sende brev, opplyser Frederick.
Pisk og gulrot
Opplysningene legges inn i en database der de matches med ledige jobber som bedrifter har lagt inn. Flesteparten av firmaene finner man gjennom personlige besøk.
- Kunnskapen om funksjonsnedsettelser er dårlig blant arbeidsgivere, men vi gir informasjon og svarer på spørsmål. Mange tror at de må bygge en separat infrastruktur på arbeidsplassen om de ansetter noen med funksjonsnedsettelse. Når de innser at det bare kreves noen mindre justeringer, sier en del «ok, vi prøver», forteller Frederick.
Det er lovfestet at fem prosent av de ansatte i offentlige og private selskaper skal være personer med funksjonsnedsettelser. Frederick bruker loven som pisk og gulrot.
- Nesten ingen følger loven, men vi sier at de må gjøre det og tilbyr dem et lite kurs i hvordan man gjør arbeidsplassen inkluderende. Dessuten er det mange som ikke vet at de f
Gå til medietRiziki Source er et kenyansk sosialt firma eller arbeidsformidling for personer med funksjonsnedsettelser. Det eneste som kreves for å benytte seg av tjenestene deres er en mobiletelefon. Dette er bare ett eksempel på hvordan moderne teknologi begynner å bli en døråpner for kenyanere med nedsatt funksjonsevne.
Nicholas ble født som yngstemann i en søskenflokk på fem i en by i vestre Kenya.
- Da jeg var tre år gammel var jeg på sykehus og fikk en injeksjon i det venstre benet. Noe gikk galt, og nervene sluttet å virke, forteller han.
Han ble lam i benet. Et år senere døde foreldrene hans. Skolen lå åtte kilometer fra hjemmet. Da han begynte der, bar søsknene ham til og fra.
- Etter en stund orket de ikke mer. I ett år krøp jeg til og fra skolen hver dag. Deretter kom jeg meg fram ved hjelp av en kjepp. Litt etter litt lærte jeg meg å gå ved å støtte det venstre benet med hendene, forklarer Nicholas.
Dyrt å studere
I år 2000 flyttet Nicholas til en av brødrene sine i Nairobi og begynte på videregående skole.
- Men firmaet til broren min gikk konkurs. Han kunne ikke lengre betale studieavgiftene mine. Jeg måtte studere på egenhånd og gikk deretter opp til prøver på skolen. Jeg klarte alle, forteller han.
Det er dyrt med høyere studier i Kenya. Nicholas fikk støtte av en organisasjon for å studere sosialt arbeid og samfunnsutvikling på en høyskole. Deretter fulgte flere år med jobbsøking uten resultat. Arbeidsløsheten i Kenya ligger på 39 prosent. Blant de fem prosentene av landets 50 millioner innbyggere som har funksjonsnedsettelser er arbeidsløsheten enda høyere. For Nicholas snudde lykken da han leste en avisartikkel om Riziki Source.
- Det sto at man bare trengte å sende en SMS til dem for å registrere seg som arbeidssøkende, sier han.
Det førte til at han i oktober 2017 fikk jobben som prosjektkoordinator på organisasjonen ANDY (Action Network for the Disabled). Det er en støtteorganisasjon for personer med funksjonsnedsettelser, men Nicholas' sjef, Nancy Nteere, understreker at mennesker med nedsatt funksjonsevne ikke har fortrinn.
- Nicholas fikk jobben på grunn av kvalifikasjonene han har. Ingen ting annet, understreker hun.
Tiggere
Et stykke bortenfor ligger Riziki Source's lokale der gründeren, 35 år gamle Frederick Ouko, sitter bak et skrivebord. Han er bevegelseshemmet i benene som følge av polio. Frederick har universitetseksamen i statsvitenskap og sosiologi og er doktorand i sosial innovasjonsforvaltning.
- Etter eksamen gikk jeg fra arbeidsplass til arbeidsplass i seks år og søkte jobb. Over alt trodde de at jeg var en tigger, forteller han.
Han hadde ikke tiggerskål og gikk ikke kledd i filler, men krykkene hans ga tigger-assossiasjoner. Personlige besøk er en av de vanligste måtene å søke jobb på i Nairobi, en by med rundt 3,7 millioner innbyggere.
- Det er stressende, særlig hvis du er rullestolbruker. Det finnes ingen ramper og ingen tilpassede transportmidler.
Som funksjonshindersaktivist visste Frederick at mange hadde samme problem som han. Derfor startet han Riziki Source i 2015 som en onlinetjeneste. Den arbeidssøkende sender tekstmeldingen «KAZI» til mobilnummeret 21 499.
- I Kenya er det utrolig mange som har mobiltelefon. Ikke alle har råd til en smartphone eller Iphone, men en gammel tastetelefon er nok til å kunne registrere seg. Deretter sender de kopier av sine id-kort digitalt, samt informasjon om hvilken funksjonsnedsettelse de har, hvilken type jobb de søker, kvalifikasjoner og kjønn. Det går til og med an å sende brev, opplyser Frederick.
Pisk og gulrot
Opplysningene legges inn i en database der de matches med ledige jobber som bedrifter har lagt inn. Flesteparten av firmaene finner man gjennom personlige besøk.
- Kunnskapen om funksjonsnedsettelser er dårlig blant arbeidsgivere, men vi gir informasjon og svarer på spørsmål. Mange tror at de må bygge en separat infrastruktur på arbeidsplassen om de ansetter noen med funksjonsnedsettelse. Når de innser at det bare kreves noen mindre justeringer, sier en del «ok, vi prøver», forteller Frederick.
Det er lovfestet at fem prosent av de ansatte i offentlige og private selskaper skal være personer med funksjonsnedsettelser. Frederick bruker loven som pisk og gulrot.
- Nesten ingen følger loven, men vi sier at de må gjøre det og tilbyr dem et lite kurs i hvordan man gjør arbeidsplassen inkluderende. Dessuten er det mange som ikke vet at de f
