Advokatbladet
14.02.2024
Deloitte er i gang med fjerde runde av et omvendt mentorprogram der utvalgte ledere i firmaet får hver sin mentor med flerkulturell bakgrunn.
Hanne Viktoria Kvalheim, COO i Deloitte Advokatfirma, har jobbet med
" mangfold og inkludering i Deloitte i mer enn seks år, og har sertifisering i mangfoldsledelse fra Seema.
- Hvordan skal folk føle seg trygge på jobb hvis de ikke opplever at det er rom for å være sitt autentiske jeg? En inkluderende firmakultur er selve premisset for å kunne rekruttere mer mangfold til arbeidsplassen. For å komme dit er ledelsen nødt til å ta aktive grep, sier Kvalheim.
Et av tiltakene de har lykkes med, er å innføre et omvendt mentorprogram for ledere i selskapet. Første runde var i 2021, og i dag er fjerde lederkull i gang.
- Noen utvalgte ledere hos oss f�
Gå til mediet" mangfold og inkludering i Deloitte i mer enn seks år, og har sertifisering i mangfoldsledelse fra Seema.
- Hvordan skal folk føle seg trygge på jobb hvis de ikke opplever at det er rom for å være sitt autentiske jeg? En inkluderende firmakultur er selve premisset for å kunne rekruttere mer mangfold til arbeidsplassen. For å komme dit er ledelsen nødt til å ta aktive grep, sier Kvalheim.
Et av tiltakene de har lykkes med, er å innføre et omvendt mentorprogram for ledere i selskapet. Første runde var i 2021, og i dag er fjerde lederkull i gang.
- Noen utvalgte ledere hos oss f�
