NTL-magasinet
30.08.2017
Har Forsvarsdepartementet gjort sin arbeidsgiverplikt overfor forsvarsrenholderne, eller lar de slitne, eldre arbeidstakere i stikken med oppsigelse og dårlig pensjon?
Da Forsvarsdepartementet i 2015 inngikk kontrakt med ISS om å levere renholdstjenester til Forsvaret, var planen at samtlige 365 renholdere fra Forsvarsbygg skulle overføres til ISS. 52 valgte å takke nei til ISS, og ble sagt opp av Forsvarsbygg etter noen uker. Av disse valgte 11 å saksøke sin arbeidsgiver for usaklig oppsigelse. LO og NTL krever at oppsigelsene skal kjennes ugyldige. I august gikk saken for Oslo tingrett.
Ikke tatt hensyn til følgene. LO-advokat Alexander Cascio påpekte i sitt innledningsforedrag at renholderne har brukt sin rett etter arbeidsmiljøloven til å reservere seg mot virksomhetsoverdragelsen.
- Det Forsvarsbygg valgte å gjøre etterpå, var å si opp rubbel og bit, uten - mener vi - å gjøre individuelle vurderinger, sa Cascio.
LO-advokaten påpekte at oppsigelsene hadde svært dramatiske følger for de ni kvinnene og to mennene, og at arbeidsgiver ikke har tatt disse følgene i betraktning som en arbeidsgiver skal. De ansatte i Forsvarsbygg har fått en mer brutal behandling enn det andre yrkesgrupper har m�
Les opprinnelig artikkelIkke tatt hensyn til følgene. LO-advokat Alexander Cascio påpekte i sitt innledningsforedrag at renholderne har brukt sin rett etter arbeidsmiljøloven til å reservere seg mot virksomhetsoverdragelsen.
- Det Forsvarsbygg valgte å gjøre etterpå, var å si opp rubbel og bit, uten - mener vi - å gjøre individuelle vurderinger, sa Cascio.
LO-advokaten påpekte at oppsigelsene hadde svært dramatiske følger for de ni kvinnene og to mennene, og at arbeidsgiver ikke har tatt disse følgene i betraktning som en arbeidsgiver skal. De ansatte i Forsvarsbygg har fått en mer brutal behandling enn det andre yrkesgrupper har m�
