Kjøttbransjen
15.06.2023
1. april i år kom det nye regler knyttet til innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Adgangen til å benytte innleid arbeidskraft, når arbeidet i en kjøttbedrift defineres som midlertidig karakter, er opphevet.
De nye reglene i Arbeidsmiljøloven er en betydelig innstramming for bedriftene i kjøtt- og fjørfebransjen, som i perioder av året har behov for å leie inn ekstra arbeidskraft. Også innleides rett til fast ansettelse i innleiebedriften er styrket. Det gjelder også om det er innleie etter avtale med tillitsvalgte etter tre år.
- Vanskelig å rekruttere
NHO Mat og Drikke er klare på at regelendringen vil få konsekvenser for landets mange kjøttbedrifter.
- De nye innleiereglene gjør det svært krevende for bedriftene i kjøtt- og fjørfebransjen å få fatt i kvalifisert arbeidskraft. Bedriftene er bekymret for at innskrenkningen i innleiereglene vil skape store utfordringer for næringen som har definerte sesonger. Det blir uten tvil vanskelig å rekruttere nok kompetent arbeidskraft til sesongen uten å kunne leie inn arbeidstakere, påpeker advokat Caroline Weedon He
Gå til mediet- Vanskelig å rekruttere
NHO Mat og Drikke er klare på at regelendringen vil få konsekvenser for landets mange kjøttbedrifter.
- De nye innleiereglene gjør det svært krevende for bedriftene i kjøtt- og fjørfebransjen å få fatt i kvalifisert arbeidskraft. Bedriftene er bekymret for at innskrenkningen i innleiereglene vil skape store utfordringer for næringen som har definerte sesonger. Det blir uten tvil vanskelig å rekruttere nok kompetent arbeidskraft til sesongen uten å kunne leie inn arbeidstakere, påpeker advokat Caroline Weedon He
