- Men Mangfoldsutvalget mener det strekker seg lenger. Det handler rett og slett om retten til å være seg selv med den man er. Mangfoldsarbeidet begrenser seg ikke bare til å handle om å være «in compliance» med loven, slo hun fast.
- Det er også nødvendige faktorer for lønnsomhet, kreativitet og kvalitet. Advokater har et samfunnsansvar som forvalter av lover og regler, og som stor aktør i næringslivet, fortsatte utvalgslederen.
- Vi skal rekruttere de beste hodene til vår bransje, og det juridiske talentet har mange innpakninger. Hvis vi bare rekrutterer én type av dem, kan vi ikke være sikre på at vi får de beste. Vi mener at manglende mangfold i stor grad skyldes strukturer som opererer. Strukturer som fremmer noen, men hemmer andre.
LES OM MANGFOLDSUTVALGETS SAMARBEID MED EQUALITY CHECK:
Hvor mangfoldig er egentlig advokatbransjen? Det skal et nytt samarbeid gi svar på
Bruker myter som tiltak
Da det var debatt som stod på planen, var det Yngre advokater
