- Jeg tror fremdeles det foregår en gigantisk «kvotering» av hvite menn. Etternavn, kroppsfasong, klassebakgrunn eller medlemskap i roklubben har betydning. Advokatbransjen må erkjenne dette, sa UiO-professor Kristin Bergtora Sandvik til Advokatbladet senest sist sommer.
Nå får mangfold stadig større oppmerksomhet. Advokatforeningen har nylig omdøpt Kvinneutvalget til Mangfoldsutvalget, flere advokat-podkaster, som «Null Bull§hit» og «Inkludert», diskuterer mangfold som tema. Wikborg Rein har egen mentorordning for minoritetstalenter, og Wiersholm har vunnet pris for konkrete mangfoldsmål og -resultater - for å nevne noen eksempler.
- Mangfold i advokatbransjen er verdiskapende, og den trenger flere med minoritetsbakgrunn. Dette skaper de beste advokatteamene, skrev Wikborg Rein-advokatene Lena Sæter og Kjersti Borgen i Dagens Næringsliv for litt siden.
Styrker virksomheten
Forskning tyder også på at mangfold lønner seg. McKinsey-rapporten «Diversity matters» fra 2015 konkluderer med at bedrifter med kjønnsbalanse yter femten prosent bedre enn andre. Har de samme bedriftene godt etnisk og kulturelt mangfold, yter de ytterligere 35 prosent bedre. Tre år senere kom oppfølgingsrapporten som viste at virksomheter som scorer på mangfold i vid for
