Maria Watne
I ti år har Mandal kommune vært en foregangskommune når det gjelder å redusere sykefraværet. Nå sier departementet stopp.
Mandal var en kommune med urovekkende høyt sykefravær for 10-12 år siden. Gjennom et nærværsprosjekt og et tillitsbasert oppfølgingsprosjekt i regi av det landsdekkende programmet «Saman for ein betre kommune» har Mandal redusert sykefraværet til godt under landsgjennomsnittet.
I 2012 var det nede i 5,5 prosent. Nå er det krøpet noe oppover, men målsettingen er å holde det på rundt 6 prosent.
Samarbeid
Metoden Mandal har brukt i disse ti årene er basert på trepartssamarbeid og tillit mellom de ansatte og kommunens ledelse. Blant annet får de ansatte lov å bruke egenmelding 365 dager i året, samtidig som de blir tett fulgt opp av sin nærmeste leder når de er syke. I tillegg har kommunen satt i gang mange ulike tiltak med alt fra trening og fysioterapi til egne opplegg for ansatte med
