Helsefagarbeideren
25.05.2020
Mange helsefagarbeidere har mer enn ett sted de jobber på. Enten ved at de jobber ved flere tjenestesteder hos samme arbeidsgiver, eller at de er ansatt flere steder.
I krisesituasjoner, som under koronapandemien, vil det være tilfeller hvor arbeidsgivers rett til å lede, kontrollere og fordele arbeidet, det vil si styringsretten, strekker seg lenger enn vanlig. Forutsetningen er at arbeidsgiver kan vise til en saklig grunn til å gjøre endringene, på grunn av situasjonen som har oppstått.
Må være saklig grunn
Som følge av pandemien vil det kunne oppstå behov for omdisponering av deg til andre oppgaver enn du normalt utfører. Det må vurderes konkret om en slik omdisponering er saklig. Er det håndtering av koronaviruset som er den
Gå til medietMå være saklig grunn
Som følge av pandemien vil det kunne oppstå behov for omdisponering av deg til andre oppgaver enn du normalt utfører. Det må vurderes konkret om en slik omdisponering er saklig. Er det håndtering av koronaviruset som er den
