Et tiltaksom er varslet er et system som belønner de beste lærerne, slik Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Bergen (UiB)nettopp har innførtetter modell fra Lunds universitet. NTNU og UiT Norges arktiske universitet har også planer om et tilsvarendesystem.
En individuell belønning iBergen
Den første fristen for å søke merittering i Bergen er 31. januar. Får en ansatt tilslag kan det gi opp til 50.000 i lønnspålegg, og man får, etter modell fra Lunds universitet, status someksellent underviser og skal bli en del av det som blir kalt Pedagogisk akademi veduniversitetet.
AFI-forsker advarer sterkt mot bruk av lønn sommotivator
Mens man i Lund både gir belønning til de ansatte og instituttet der den ansatte hører til, har man i Bergen valgt kun å belønne de ansatte. Førsteamanuenser får trelønnstrinn, professorer tolønnstrinn mer sombelønning.
Dosenter og førstelektorer er ikke med, men prorektor for utdanning ved UiB, Oddrun Samdal, har forklart til Khrono at det skyldes at UiB har svært ansatte i disse stillingskategoriene og rekrutterer få herogså.
Ved NTNU og UiT Norges arktiske universitet ble møtt med kritikk fordi dosenter og lektorer ikke var omfattet av ordningen og de tok kritikken tiletterretning:
- Vi har hørt på innspillene,og NTNU og UiT satt ned en egen gruppe som skal vurdere noe tilsvarende for dosenter og førstelektorer også. Dette er jo veldig aktuelt for de universitetene som nå har fusjonert med høgskoler. Det er
