NTL-magasinet
30.06.2021
I årets oppgjør ble lavtlønte prioritert. Men når 50 prosent av lønnsveksten skal fordeles lokalt, frykter mange tillitsvalgte at ansatte med høy lønn stikker av med mesteparten av pengene.
Lavtlønte ble prioritert i årets lønnsoppgjør i staten. Resultatet er også med på å utjevne lønnsforskjellen mellom kvinner og menn. Halvparten - den sentrale - skal fordeles etter disse prinsippene. Den andre halvparten skal partene ute i virksomhetene enes om. Flere topptillitsvalgte frykter tøffe forhandlinger lokalt, kom det fram på landsstyremøtet til Norsk Tjenestemannslag (NTL).
- En så stor lokal pott vil betyr at vi risikerer at profilen som er oppnådd sentralt, svekkes lokalt. Det kreves fortsatt enormt mye forhandlingsmakt for å sikre kvinnenes rettmessig andel av potten, sier Natalia Zubillaga.
Ifølge lederen i NTL Universitetet i Oslo (UiO) skal rundt 60 millioner kroner fordeles lokalt ved universitetet. Nå frykter hun at kvinner og lavtlønte ikke ivaretas av arbeidsgiver.
- Lokalt driver arbeidsgiver med premiering og markedslønn, ikke inntektsfordeling, sier hun.
Tillitsvalgte ute på arbeidsplassene har fått et stort ansvar. Zubillaga
Les opprinnelig artikkel- En så stor lokal pott vil betyr at vi risikerer at profilen som er oppnådd sentralt, svekkes lokalt. Det kreves fortsatt enormt mye forhandlingsmakt for å sikre kvinnenes rettmessig andel av potten, sier Natalia Zubillaga.
Ifølge lederen i NTL Universitetet i Oslo (UiO) skal rundt 60 millioner kroner fordeles lokalt ved universitetet. Nå frykter hun at kvinner og lavtlønte ikke ivaretas av arbeidsgiver.
- Lokalt driver arbeidsgiver med premiering og markedslønn, ikke inntektsfordeling, sier hun.
Tillitsvalgte ute på arbeidsplassene har fått et stort ansvar. Zubillaga
