Magma
18.08.2020
FERSKE LEDERE blir fort opptatt av å prestere, de blir fanget inn i budsjetter, mål, KPI-er og det de blir målt på.
De glemmer fort at det er menneskene det handler om, sier Jan Ketil Arnulf, professor, psykolog og spesialist i både klinisk psykologi og arbeids- og organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI.
Vi har spurt Arnulf om hvilke feil ferske ledere ofte gjør. Det korte svaret er at de bruker for lite tid på å bli kjent med medarbeiderne sine.
- Ferske ledere skal være klare på at ledelse handler om medarbeiderne, og ikke om dem selv. I moderne kunnskapsorganisasjoner er folk ansatt for sin proaktivitet og sin innsatsv
Gå til medietVi har spurt Arnulf om hvilke feil ferske ledere ofte gjør. Det korte svaret er at de bruker for lite tid på å bli kjent med medarbeiderne sine.
- Ferske ledere skal være klare på at ledelse handler om medarbeiderne, og ikke om dem selv. I moderne kunnskapsorganisasjoner er folk ansatt for sin proaktivitet og sin innsatsv