Khrono
15.12.2016
Lønn. Førsteamanuensis ved fakultet for samfunnsfag på HiOA, Dag Flater Hwang, tar et oppgjør med høgskolens lønnspolitikk. Det er et viktig tema som Tove Lie i Khrono tar opp i artikkelen Kritikk mot lederlønninger, datert 15. desember.
Problematikken føyer seg godt inn i den pågående debatten om personalpolitikken ved HiOA, se f.eks. mitt innlegg datert 6. desember om Personalforvaltningen på HiOA må reformeres.
Les merStore ulikheter i lønn reflekterer en usunn tilstand, enten ulikhetene gjelder internt i en virksomhet eller generelt i samfunnet. Økonomisk teori tilsier at det er to måter å tjene penger på, gjennom arbeid og gjennom posisjoner. Store ulikheter i inntekt er først og fremst et uttrykk for at posisjonene betyr mye og arbeidsinnsats betyrmindre.
Sagt med andre ord, så reflekterer en svært skjev inntektsfordeling at enkelte har opparbeidet seg privilegier. Ifølge økonomisk teori er det i systemer basert på privilegier en særlig høy risiko for at egeninteressen vil avvike fra fellesskapets interesser. Og eksisterer privilegier for noen utvalgte personer, så vil motsatsen være en urimelig nedeholdelse av andre personer. Det er derfor all g
