HK-Nytt
29.05.2018
Nå er det tid for lokale forhandlinger. Klubbleder Irene Åstveit har gode råd å gi.
LO og HK har nå forhandlet ferdig med de fleste arbeidsgiverorganisasjonene i årets lønnsoppgjør. Det har gitt ulike resultater; generelle tillegg, lavlønnstillegg, økte minstelønnssatser, bedre pensjonsbestemmelser og slitertillegg for tidligpensjonister. Nå er det tid for å hente ut mer penger og flere goder i de lokale lønnsoppgjørene.
En årlig øvelse
Lokale forhandlinger handler i all hovedsak om at tillitsvalgte og ledelse på arbeidsplassene blir enige om størrelsen på lokale lønnstillegg og fordeling av dem. De fleste av HKs tariffavtaler har minstelønnssatser eller garantilønnssatser. Ifølge forbundet forutsettes det dermed at ansatte skal lønnes høyere enn de satsene som er avtalt sentralt i tariffavtalene. Lønna skal forhandles på arbeidsplassene hvert år.
- Alle tariffavtaler har bestemmelser om lokale forhandlinger. De bør man starte når de sentrale forhandlingene er ferdige. Disse kan omfatte mye mer enn lønn. Spesielt i «magre år», hvor det ikke er så store kronetillegg å hente, så kan man avtale andre ting og gjøre lokalavtalene bedre. Eksempler kan være gratis kaffe på jobben, kompetansetilbud, tilskudd til trening og bedre permisjonsregler. Og man kan jobbe for å få goder fra personalhåndboka inn i lokale avtaler eller inn i en protokoll. På den måten kan man være med og bestemme over det som er nedfelt i personalhåndboka, råder faglig sekretær Erling Hagen i HK.
Fikk pensjon fra første krone
De tillitsvalgte i Nortura er blant dem som har forhandlet om mye annet enn kroner og øre lokalt. Det har innimellom betalt seg godt. I fjor fikk de gjennomslag for at bedriften skal innbetale tjenestepensjon til de ansatte fra første krone de tjener, noe ikke loven pålegger bedriften å gjøre. Det vanligste er å ikke beregne pensjon av de første 93.000 kronene (1G) en ansatt t
Les opprinnelig artikkelEn årlig øvelse
Lokale forhandlinger handler i all hovedsak om at tillitsvalgte og ledelse på arbeidsplassene blir enige om størrelsen på lokale lønnstillegg og fordeling av dem. De fleste av HKs tariffavtaler har minstelønnssatser eller garantilønnssatser. Ifølge forbundet forutsettes det dermed at ansatte skal lønnes høyere enn de satsene som er avtalt sentralt i tariffavtalene. Lønna skal forhandles på arbeidsplassene hvert år.
- Alle tariffavtaler har bestemmelser om lokale forhandlinger. De bør man starte når de sentrale forhandlingene er ferdige. Disse kan omfatte mye mer enn lønn. Spesielt i «magre år», hvor det ikke er så store kronetillegg å hente, så kan man avtale andre ting og gjøre lokalavtalene bedre. Eksempler kan være gratis kaffe på jobben, kompetansetilbud, tilskudd til trening og bedre permisjonsregler. Og man kan jobbe for å få goder fra personalhåndboka inn i lokale avtaler eller inn i en protokoll. På den måten kan man være med og bestemme over det som er nedfelt i personalhåndboka, råder faglig sekretær Erling Hagen i HK.
Fikk pensjon fra første krone
De tillitsvalgte i Nortura er blant dem som har forhandlet om mye annet enn kroner og øre lokalt. Det har innimellom betalt seg godt. I fjor fikk de gjennomslag for at bedriften skal innbetale tjenestepensjon til de ansatte fra første krone de tjener, noe ikke loven pålegger bedriften å gjøre. Det vanligste er å ikke beregne pensjon av de første 93.000 kronene (1G) en ansatt t
