NTL-magasinet
29.06.2022
KRONIKK: I lønnsforhandlingene mellom arbeidsgivere og arbeidstakere forhandler partene om både rammen og fordelingen av den. Spørsmålet er om alle nyter godt av det framforhandlede resultatet, eller om det er grupper av lønnsmottakere som systematisk taper.
Hvis du er en lojal og stabil medarbeider som gjør en grei jobb, taper du på lønnsforhandlingene. I alle fall dersom erfaringer fra Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) er representative for andre offentlige og tilsvarende virksomheter.
Med utgangspunkt i data for lønnshistorikk i KDD, har vi gjort beregninger for å se hvordan utviklingen har vært på individnivå. Datagrunnlaget inneholder en del feil, og resultatene må derfor tas med en klype salt. Det er likevel et nokså tydelig bilde som avtegner seg. Grupper som i stor grad gjør rutineoppgaver eller ansatte som ikke flytter på seg, får ikke ta del i lønnsutviklingen. Denne nokså banale gjennomgangen beviser ikke påstanden over, men det kan være god grunn til å etablere mer kunnskap om dette. Vi kunne for eksempel ikke finne forskning om dette hos FAFO. FAFO har nylig publisert en rapport der de har kartlagt lønnsutviklingen for ulike yrkesgrupper. Denne er ikke helt sammenliknbar, fordi den kartlegger forskjeller i lønnsutviklingen mellom ulike yrkesgrupper og ikke innenfor yrkesgruppene.
Det vi fant av resultater, var at 118 av i
Les opprinnelig artikkelMed utgangspunkt i data for lønnshistorikk i KDD, har vi gjort beregninger for å se hvordan utviklingen har vært på individnivå. Datagrunnlaget inneholder en del feil, og resultatene må derfor tas med en klype salt. Det er likevel et nokså tydelig bilde som avtegner seg. Grupper som i stor grad gjør rutineoppgaver eller ansatte som ikke flytter på seg, får ikke ta del i lønnsutviklingen. Denne nokså banale gjennomgangen beviser ikke påstanden over, men det kan være god grunn til å etablere mer kunnskap om dette. Vi kunne for eksempel ikke finne forskning om dette hos FAFO. FAFO har nylig publisert en rapport der de har kartlagt lønnsutviklingen for ulike yrkesgrupper. Denne er ikke helt sammenliknbar, fordi den kartlegger forskjeller i lønnsutviklingen mellom ulike yrkesgrupper og ikke innenfor yrkesgruppene.
Det vi fant av resultater, var at 118 av i
