NTL-magasinet
01.02.2023
NTL vokste kraftig i 2022, og Irene Mercer på UiT Norges arktiske universitet gjorde sin del.
NTL ligger nå og vaker rundt et medlemstall på 55 000. Det har aldri vært høyere. Bak disse tallene ligger det mye arbeid.
Én av de som har vervet mye, er Irene Mercer i NTL UiT Norges arktiske universitet. Mercer er frikjøpt på andre året for å jobbe med medlemsaktivitet og verving. Først gjennom prosjektet «LO for alle» som skulle rekruttere høyt utdannede. Nå har foreningen i Tromsø fått støtte fra forbundet til at hun kan frikjøpes også i 2023.
I fjor var målet å verve 100 nye medlemmer. Fasit ble 125, som er rekord. NTL UiT har nå 825 medlemmer og tar innpå Forskerforbundet, som er størst med 1200 medlemmer.
- Vi har systematisert arbeidet. Den største innsatsen legges i dør-til-døraksjonen, der målet er å besøke alle ansatte én til to ganger i året på alle campus og bygg. Og vi står på stand, sender velkomstmail til alle nyansatte og har verving på agendaen i alle møter, ramser hun opp.
Mange viktige møter
Det mest effektive er, ifølge Mercer, å komme seg ut og møte medlemmer og kollegaer. Derfor er hun ute og går opp mot et par timer hver dag.
Denne dagen er hun innom en kollega som er medlem i en konkurrerende fagforening, på den andre tariffavtalen i staten. Vedkommende er ikke fornøyd med årets lønnsoppgjør, og Mercer kan forte
Les opprinnelig artikkelÉn av de som har vervet mye, er Irene Mercer i NTL UiT Norges arktiske universitet. Mercer er frikjøpt på andre året for å jobbe med medlemsaktivitet og verving. Først gjennom prosjektet «LO for alle» som skulle rekruttere høyt utdannede. Nå har foreningen i Tromsø fått støtte fra forbundet til at hun kan frikjøpes også i 2023.
I fjor var målet å verve 100 nye medlemmer. Fasit ble 125, som er rekord. NTL UiT har nå 825 medlemmer og tar innpå Forskerforbundet, som er størst med 1200 medlemmer.
- Vi har systematisert arbeidet. Den største innsatsen legges i dør-til-døraksjonen, der målet er å besøke alle ansatte én til to ganger i året på alle campus og bygg. Og vi står på stand, sender velkomstmail til alle nyansatte og har verving på agendaen i alle møter, ramser hun opp.
Mange viktige møter
Det mest effektive er, ifølge Mercer, å komme seg ut og møte medlemmer og kollegaer. Derfor er hun ute og går opp mot et par timer hver dag.
Denne dagen er hun innom en kollega som er medlem i en konkurrerende fagforening, på den andre tariffavtalen i staten. Vedkommende er ikke fornøyd med årets lønnsoppgjør, og Mercer kan forte
