NTL-magasinet
04.10.2017
Etter tre år med kutt i driftsbudsjettene har statlige virksomheter begynt å si opp folk for å spare penger. Det er en ny og krevende situasjon, sier NTL-sekretærene som jobber med tilsettings- og personalsaker.
- I statlig sektor har vi hatt lite erfaring med at ansatte blir sagt opp fordi virksomheten må spare penger. Inntil regjeringen begynte med ostehøvelkuttene sine, sier NTL-sekretær Heidi Hoksnes Sørli.
Sammen med Lisa Granlund, Siv Anita Hagen og Dag Ratama utgjør hun NTLs avdeling for personalsaker, TOP-gruppa som den kalles internt i NTL-apparatet. De jobber blant annet med oppsigelser og andre typer personalsaker.
Oppsigelser. Regjeringen sparte over seks milliarder kroner gjennom «avbyråkratiserings- og effektiviseringsreformen» i forrige stortingsperiode. Pengene ble hentet inn ved å kutte driftsbudsjettene i statsforvaltningen. Tre år med disse såkalte ostehøvelkuttene i statsbudsjettet har tæret på økonomien.
- Det er spart inn til beinet. Om kuttene fortsetter, så kommer vi til å få et rush av oppsigelser til neste år, spår Dag Ratama.
Den første rettssaken om usaklig oppsigelse av NTL-medlemmer er berammet til februar neste år.
- Vi bruker mer ressurser på omstilling enn noen gang før. Viljen hos arbeidsgiver til å finne minnelige løsninger er mindre enn før, lite erfaring i staten med nedbemanning skaper rot
Les opprinnelig artikkelSammen med Lisa Granlund, Siv Anita Hagen og Dag Ratama utgjør hun NTLs avdeling for personalsaker, TOP-gruppa som den kalles internt i NTL-apparatet. De jobber blant annet med oppsigelser og andre typer personalsaker.
Oppsigelser. Regjeringen sparte over seks milliarder kroner gjennom «avbyråkratiserings- og effektiviseringsreformen» i forrige stortingsperiode. Pengene ble hentet inn ved å kutte driftsbudsjettene i statsforvaltningen. Tre år med disse såkalte ostehøvelkuttene i statsbudsjettet har tæret på økonomien.
- Det er spart inn til beinet. Om kuttene fortsetter, så kommer vi til å få et rush av oppsigelser til neste år, spår Dag Ratama.
Den første rettssaken om usaklig oppsigelse av NTL-medlemmer er berammet til februar neste år.
- Vi bruker mer ressurser på omstilling enn noen gang før. Viljen hos arbeidsgiver til å finne minnelige løsninger er mindre enn før, lite erfaring i staten med nedbemanning skaper rot
