NTL-magasinet
24.02.2021
Grunnleggende teknologiforståelse, bærekraft, urbanisme og mangfold er nøkkelfaktorer for å være attraktive i det nye arbeidslivet, mener Nina Waaler, prorektor ved OsloMet.
Prorektor for utdanning ved Storbyuniversitetet OsloMet, Nina Waaler, nevner raskt disse temaene når vi spør henne om behovene i arbeidslivet framover.
- Vi lever i en sammensatt verden. De som tar utdanning, bør skjønne dynamikken i et urbant samfunn med et mangfold av mennesker. I tillegg må de kunne se teknologiens muligheter, utdyper hun.
Temaene hun nevner, inngår i signaturemnene ved hennes eget universitet. Waaler tror at kunnskap om disse områdene vil gi et konkurransefortrinn når de ferdige kandidatene søker på en jobb. Selv har hun en helsefaglig bakgrunn og en doktorgrad om eldre og trening før hun ble dekan i 2007 og prorektor i 2015.
- Jeg er glad for at alle partene i arbeidslivet nå mener det er behov for kompetanseøkning blant arbeidstakerne og synes det er spennende og viktig å kunne tilby et relevant utdanningsløp til framtidens arbeidsliv, sier prorektoren.
Mange må tenke nytt
Ved Handelshøyskolen BI ser rektor Inge Jan Henjesand tegn til at flere arbeidsgivere nå legger til rette for at ansatte kan
Les opprinnelig artikkel- Vi lever i en sammensatt verden. De som tar utdanning, bør skjønne dynamikken i et urbant samfunn med et mangfold av mennesker. I tillegg må de kunne se teknologiens muligheter, utdyper hun.
Temaene hun nevner, inngår i signaturemnene ved hennes eget universitet. Waaler tror at kunnskap om disse områdene vil gi et konkurransefortrinn når de ferdige kandidatene søker på en jobb. Selv har hun en helsefaglig bakgrunn og en doktorgrad om eldre og trening før hun ble dekan i 2007 og prorektor i 2015.
- Jeg er glad for at alle partene i arbeidslivet nå mener det er behov for kompetanseøkning blant arbeidstakerne og synes det er spennende og viktig å kunne tilby et relevant utdanningsløp til framtidens arbeidsliv, sier prorektoren.
Mange må tenke nytt
Ved Handelshøyskolen BI ser rektor Inge Jan Henjesand tegn til at flere arbeidsgivere nå legger til rette for at ansatte kan
