NNN-arbeideren
30.11.2016
Automatisering av næringsmiddelindustrien vil ha betydning for fremtidens arbeidsliv, men det betyr ikke nødvendigvis færre ansatte, ifølge innledere på kompetansekonferansen.
- Den nye teknologien vil endre jobben, men det betyr ikke at dere blir uten jobb, sa Trond Giske (Ap) da han gjestet Kompetansekonferansen. Heldagskonferansen i Oslo inngikk i NNNs temakonferanse og var et samarbeid mellom NNN, NHO Mat og Drikke og Sjømat Norge.
Digitalisering av arbeidsoppgaver, inntoget av roboter og industri 4.0 sto på agendaen under dagen. Flere understreket at det er ikke lenger vits i å lure på om manuelle arbeidsoppgaver blir automatisert og digitalisert. Nå er heller spørsmålet: Når skjer det? Og hvor bra kan det gjøres?
- Mange i fagbevegelsen er redde for at ny teknologi betyr at arbeidsplassene forsvinner. Det er nødvendigvis ikke sånn. Som arbeidstakere er vi nødt til å omstille oss. Vi må sikre at ansatte har den kompetansen som trengs for fremtiden, sa Giske og la til:
- Fagutdannede ansatte blir bærebjelken i matindustrien fremover.
Giske mener at jobben med å forberede nye arbeidstakere må begynne mye tidligere. Han etterlyser tidligere innsats i skolen.
- Vi må ha en mer praktisk rettet skole.
Les opprinnelig artikkelDigitalisering av arbeidsoppgaver, inntoget av roboter og industri 4.0 sto på agendaen under dagen. Flere understreket at det er ikke lenger vits i å lure på om manuelle arbeidsoppgaver blir automatisert og digitalisert. Nå er heller spørsmålet: Når skjer det? Og hvor bra kan det gjøres?
- Mange i fagbevegelsen er redde for at ny teknologi betyr at arbeidsplassene forsvinner. Det er nødvendigvis ikke sånn. Som arbeidstakere er vi nødt til å omstille oss. Vi må sikre at ansatte har den kompetansen som trengs for fremtiden, sa Giske og la til:
- Fagutdannede ansatte blir bærebjelken i matindustrien fremover.
Giske mener at jobben med å forberede nye arbeidstakere må begynne mye tidligere. Han etterlyser tidligere innsats i skolen.
- Vi må ha en mer praktisk rettet skole.
