Helsefagarbeideren
24.05.2021
Bystyret i Risør kommune fattet høsten 2019 vedtak om nedbemanning i habiliteringstjenesten. Begrunnelsen var stort overforbruk over tid og bortfall av brukere. Her svarer organisasjonssjef Benedicte Tynes på kritikken fra Delta-medlem Svein Fiskebekk og hovedtillitsvalgt Geir Akeland.
- En nedbemanning er aldri ønskelig, for noen. Denne er den største Risør kommune har stått i, og vi har naturligvis lært mye underveis. Kommunikasjonen under prosessen kunne helt klart ha vært bedre. Dette har vi også vært åpne på overfor de ansatte, svarer Benedicte Tynes.
Hun startet i jobben som organisasjonssjef i august i fjor, og har ikke deltatt i prosessen fra start. Hun opplever at arbeidsgiver har jobbet samvittighetsfullt og lojalt overfor vedtaket som ble fattet av politikerne, og at koronapandemien gjorde det betydelig vanskeligere å opprettholde god kommunikasjon.
- Vår oppfatning er at dialogen med tillitsvalgte har vært god, og at vi har hatt en felles forståelse for behovet for omstilling, sier hun.
- De ansatte forteller at de opplevde at alle beslutninger allerede var tatt.
- Jeg kan forstå at
Gå til medietHun startet i jobben som organisasjonssjef i august i fjor, og har ikke deltatt i prosessen fra start. Hun opplever at arbeidsgiver har jobbet samvittighetsfullt og lojalt overfor vedtaket som ble fattet av politikerne, og at koronapandemien gjorde det betydelig vanskeligere å opprettholde god kommunikasjon.
- Vår oppfatning er at dialogen med tillitsvalgte har vært god, og at vi har hatt en felles forståelse for behovet for omstilling, sier hun.
- De ansatte forteller at de opplevde at alle beslutninger allerede var tatt.
- Jeg kan forstå at
