HK-Nytt
02.12.2019
Dialog er bedre enn konfrontasjon i møte med arbeidsgiver, mener Kjetil Olsen, klubbleder i Norges Bedriftsidrettsforbund.
- Det er mye bedre å velge diplomati-linja i stedet for konflikt og konfrontasjon i møte med arbeidsgiverne. Det er ikke lurt å trekke fram hele artilleriet først, for så å spørre om de vil ha en kopp te, sier Kjetil Olsen.
Klubblederen forsikrer om at han og klubbstyret i Norges Bedriftsidrettsforbund vet å sette makt bak kravene når det trengs i møte med arbeidsgiveren.
- Du skal vokte deg vel for ikke å bli oppfattet som arbeidsgiverens lakei, understreker han.
Olsen har mange år på baken som klubbleder, hele 15 år. Hva får ham til å holde koken så lenge?
- Det er veldig spennende. Vi har et godt klubbstyre, og vi får gjennomslag hos arbeidsgiveren vår. Klubben og ledelsen er ikke alltid tradisjonelle parter, vi er like mye samarbeidspartnere. Vi er ikke bare opptatt av å stå på kravene, men er mer pragmatiske, sier han.
Mange oppgaver
Oppgavene som klubbleder er mange. Kjetil Olsen og reste
Les opprinnelig artikkelKlubblederen forsikrer om at han og klubbstyret i Norges Bedriftsidrettsforbund vet å sette makt bak kravene når det trengs i møte med arbeidsgiveren.
- Du skal vokte deg vel for ikke å bli oppfattet som arbeidsgiverens lakei, understreker han.
Olsen har mange år på baken som klubbleder, hele 15 år. Hva får ham til å holde koken så lenge?
- Det er veldig spennende. Vi har et godt klubbstyre, og vi får gjennomslag hos arbeidsgiveren vår. Klubben og ledelsen er ikke alltid tradisjonelle parter, vi er like mye samarbeidspartnere. Vi er ikke bare opptatt av å stå på kravene, men er mer pragmatiske, sier han.
Mange oppgaver
Oppgavene som klubbleder er mange. Kjetil Olsen og reste
