Finansfokus
22.03.2021
Medeierskap for ansatte fortoner seg som det reneste kinderegget. Forskning viser at det normalt styrker både lønnsomhet og innovasjon i bedrifter, men også organisasjonstilknytningen. Nå ønsker finansansatte seg bedre muligheter for medeierskap.
Det fremgår av en fersk rapport fra NyAnalyse. Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Finansforbundet, som med dette ønsker å løfte debatten videre for å øke mulighetsrommet for de ansattes medeierskap.
1. februar ble rapporten presentert og drøftet i Finansforbundets webinar med både politikere og bedrifter på skjermen. Finansminister Jan Tore Sanner (H) var blant deltakerne som kommenterte rapporten.
EIERSKAP MOTIVERER
- Den viser at å være medeier i egen bedrift kan være motiverende. Det forsterker også arbeidsinnsatsen og dermed produktiviteten i bedriften. De ansatte får en sterkere tilknytning til virksomheten, med lavere fravær som resultat, ser finansministeren.
Han legger til at ikke minst bedriftens evne til innovasjon, fleksibilitet og omstilling også kan økes gjennom ansattes medeierskap.
- Alt dette er bra. Det underbygger at vi må fremme medeierskap både for å styrke bedriftene, men også ansattes motivasjon og tilknytning til den bedriften man jobber i. Det bygger også oppunder en felles interesse på arbeidsplassen, understreker Jan Tore Sanner.
GODT EGNET I NORGE
Da Finansfokus skrev om medarbeidereierskap i nr. 1 2020, uttalte professor
Gå til mediet1. februar ble rapporten presentert og drøftet i Finansforbundets webinar med både politikere og bedrifter på skjermen. Finansminister Jan Tore Sanner (H) var blant deltakerne som kommenterte rapporten.
EIERSKAP MOTIVERER
- Den viser at å være medeier i egen bedrift kan være motiverende. Det forsterker også arbeidsinnsatsen og dermed produktiviteten i bedriften. De ansatte får en sterkere tilknytning til virksomheten, med lavere fravær som resultat, ser finansministeren.
Han legger til at ikke minst bedriftens evne til innovasjon, fleksibilitet og omstilling også kan økes gjennom ansattes medeierskap.
- Alt dette er bra. Det underbygger at vi må fremme medeierskap både for å styrke bedriftene, men også ansattes motivasjon og tilknytning til den bedriften man jobber i. Det bygger også oppunder en felles interesse på arbeidsplassen, understreker Jan Tore Sanner.
GODT EGNET I NORGE
Da Finansfokus skrev om medarbeidereierskap i nr. 1 2020, uttalte professor
