AddToAny

Kan jeg overføre ferie til neste år? Så mye ferie kan du overføre til neste år

Kan jeg overføre ferie til neste år? Så mye ferie kan du overføre til neste år
Etter loven skal all lovbestemt ubenyttet ferie som ikke er avviklet i løpet av året overføres til neste år.
I utgangspunktet har en arbeidstaker lovmessig krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår, og rett og plikt til å avvikle full ferie. Mange med tariffavtale har rett på fem uker.

Mens arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie. Det betyr at dersom du har ferie til gode nå, kan arbeidsgiver som hovedregel kreve at den avvikles før året er omme.

- Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomhet stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling - for eksempel under fellesferien, har Fagforbundets ferieekspert Herdis Schärer tidligere påpekt.

En smidigere løsning er å inngå avtale om overføring av feriedager. Dersom begge parter er enige om det, kan man nemlig inngå skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) til neste år.

Alt blir overført

Samtidig er det slik at hvis arbeidsgiver ikke har sørget for avvikling av all ferie i løpet av ferieåret, og du fortsatt har feriedager til gode som ikke er avtalt overført, så anses det som et brudd på ferieloven. Og da skal alle tilgodedager automatisk overføres til neste ferieår.

Schärer understreket også at ferien må tas ut i feriedager, ikke penger.

- Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller det er tale om overføring grunnet arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.

EØS-tilpasning

Ferieloven ble endret i 2014 fordi noen av de gamle bestemmelsene var i strid med EØS-reglene. Tidligere var det slik at arbeidstakere bare fikk kompensert for sjukdom i ferie etter seks virkedager. Noe som i praksis innebar at ferieloven ikke sikret norske arbeidstakere minst fire uker ferie i året, slik EUs arbeidstidsdirektiv krever. Etter endringen i 2014 kan du bli sjuk i ferien uten å tape seks feriedager.

I følge de gamle reglene kunne dessuten bare inntil to uker av de lovbestemte feriedagene overføres til året etter. Dermed risikerte langtidssjukemeldte at de ikke fikk brukt alle feriedagene. Ved endringen i 2014 ble altså begrensningen fjernet slik at all lovbestemt og ubenyttet ferie blir overført til året etter.

For å ha rett til ny ferie ved sjukdom må arbeidstakeren ha vært 100 prosent arbeidsufør/sjukemeldt.

Utenfor ferieloven

Det er mange arbeidstakere i dag som har avtale om fem uker ferie. Disse avtalefestede feriedagene er ikke regulert av ferielovens bestemmelser, men i tariffavtaler. Partene kan dermed friere bestemme hvordan disse dagene skal håndteres.

Fagbladet har tidligere stilt spørsmål om sjefen kan bestemme at du må bruke ferien din i påsken og julen, selv om du vil bruke de opparbeidede avspaseringstimene dine. Bakgrunnen var ansatte som følte seg snytt fordi de «tapte» tre timer hver dag på å ta feriedager i romjula.

Ferie før avspasering

Men ettersom arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker får sin feriefritid innenfor ferieåret, vil arbeidsgiver ha dekning for at ferie skal tas ut før bruk av avspasering, sa Arne Løseth, rådgiver i Fagforbundets forhandlingsenhet om det.

- Ferieloven sier virkedager og ikke timer. Så uansett om du har åtte eller fem timers arbeidsdag, er en feriedag brukt, påpekte Løseth, som la til at arbeidsgiver også har styringsrett over når de ansatte kan avspasere timer/dager.

- Avspasering er lite lovregulert, men det kan være nedfelt lokale avtaler eller retningslinjer, sier Løseth.

Image-text:

Illustrasjonsfoto.

Extra-info:

Rettigheter og plikter

* Alle har rett til 25 virkedager ferie hvert år. Dette betyr fire uker pluss én dag, fordi ferieloven regner feriedager i form av seks virkedager per uke. (Mange omfattet av tariffavtale har fem uker ferie, men ferieloven gjelder ikke for disse ekstradagene.)

* Ferie skal avklares to måneder før den tas ut

* Arbeidstaker har rett til å avvikle tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september

* Blir du syk i ferien, har du rett på ny ferie fra første dag. Dette krever legeerklæring.

* Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, også når han eller hun skifter arbeidsgiver.

* Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker tar ut ferie i løpet av ferieåret.

* All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av kalenderåret skal overføres til påfølgende ferieår

* Det er ikke lov å få ut feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til neste år. Den eneste grunnen til å få ut feriepenger for ferie som ikke er avviklet er at man slutter i jobben.

Kilde: Arbeidslivet.no

Gå til mediet

Flere saker fra HK-Nytt

Nå skal et nytt utvalg undersøke sammenhengen mellom kvinners arbeidsliv og helse.
HK-Nytt 18.03.2024
HK-Nytt 18.03.2024
I lønnsoppgjør skal fagforbunda sørge for at arbeidstakerne får sin del av kaka. Her har du en innføring i årets lønnsoppgjør.
HK-Nytt 18.03.2024
Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk har blitt 60 år. Les om hvordan Akan ble til.
HK-Nytt 18.03.2024
Fast eiendom
HK-Nytt 18.03.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt