Fagpressenytt

En arbeidstaker som var blitt ilagt en skriftlig advarsel fra arbeidsgiver, kunne få domstolenes vurdering av om denne advarselen var gyldig eller ikke. Dette i motsetning til tidligere gjengs oppfatning - da rådet en stilltiende enighet om at man ikke kunne benytte rettsvesenet for å vurdere advarselens gyldighet. Tidligere ble derfor ofte arbeidstaker rådet til å angripe en advarsel skriftlig, for så å kreve at tilsvaret ble heftet ved advarselen og lagt i vedkommendes personalmappe.
Saksforholdet var at en overstyrmann fikk en skriftlig advarsel fra sin arbeidsgiver og reiste sak med krav om både erstatning og at arbeidsgiver skulle trekke advarselen tilbake. Advarselen gjaldt alvorlige forhold. Arbeidsgiver varslet også om at flere hendelser ville kunne føre til en vurdering av arbeidstakers arbeidsforhold.
Arbeidsmiljøloven definerer ikke hva en advarsel er. Dette er definert i rettspraksis og kan beskrives som et forsøk på å korrigere uønsket atferd samt at arbeidsgiver ønsker å dokumentere at atferden er påtalt. I tillegg er det ofte arbeidsgivers ønske å kunne ta høyde for en eventuell personalmessig reaksjon, blant annet oppsigelse eller avskjed.

KRAV TIL ARBEIDSGIVERS SAKSBEHANDLING
For at en advarsel eller tjenstlig tilr