HK-Nytt
20.03.2017
SPØRSMÅL: Vi mener lederen av en avdeling har utvist så dårlig lederskap at klubben og hovedverneombudet var nødt til å varsle virksomhetens ledelse om saken. Bakgrunnen er et medlem som følte seg trakassert.
Arbeidsgiver har hyret inn to konsulenter for å bistå dem i denne saken. Lederen har fått sett varslingssaken og kjenner seg ikke igjen. Kan den ansatte som har kommet fram med disse påstandene være anonym i en slik sak, nå når klagen fremsettes?
Tillitsvalgt
SVAR: Å bevare anonymitet er alltid et dilemma. Når klagen på navngitt person er gitt, må den navngitte personen ha anledning til «k
Les opprinnelig artikkelTillitsvalgt
SVAR: Å bevare anonymitet er alltid et dilemma. Når klagen på navngitt person er gitt, må den navngitte personen ha anledning til «k