Magma
07.05.2018
INNLEDNING
I dag er det over 2 850 000 sysselsatte i Norge. Av disse utgjør ansatte i offentlig sektor over 850 000 ansatte. Et velfungerende og dynamisk arbeidsmarked medfører mange nye ansettelser hvert år. Det er kostbart å ansette, og ikke minst kostbart dersom arbeidsgiverne gjør dårlige valg eller ikke får ansatt de best kvalifiserte.
REGLENE OM ANSETTELSE I PRIVAT SEKTOR
Ved ansettelser i privat sektor har arbeidsgiver ingen direkte formelle krav til hvordan ansettelser skal foregå, eller pålagt restriksjoner om hvem hun kan ansette. Det betyr at arbeidsgiver i kraft av styringsretten som utgangspunkt kan ansette den hun vil. Det er imidlertid noen bestemmelser som setter begrensninger for hva arbeidsgiver kan vektlegge i forbindelse med ansettelsen også i privat sektor.
FORBUD MOT DISKRIMINERING
Reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 13, som skal verne mot diskriminering, setter grenser for hva arbeidsgiver kan vektlegge og innhente av informasjon i forbindelse med ansettelsesprosessen. Arbeidsmiljøloven § 13-1 lister opp en rekke konkrete forhold som arbeidsgiver må hensynta. Arbeidsgiver kan for eksempel ikke be om opplysninger og vektlegge noens politiske syn, organisasjonstilhørighet eller alder når det skal foretas ansettelser.
Når det gjelder kravene i diskrimineringsbestemmelsene, gjelder de alle sider ved ansettelsesprosessen, det vil si også ved utlysningen av stillingen, herunder utformingen av innholdet og de krav som skal fremgå av utlysningsteksten.
I tillegg til diskrimineringsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven må arbeidsgiver hensynta de krav som følger av den øvrige diskrimineringslovgivningen. Dette er bestemmelsene i likestillings - og diskrimineringsloven, som trådte i kraft 1. januar 2018 og erstattet tidligere særlovgivning på området.
Det vil imidlertid være mulig å gjøre unntak fra diskrimineringslovgivningen dersom unntaket har et saklig formål.
FORTRINNSRETT TIL NY TILSETTING
I tillegg til diskrimineringslovgivningen kan arbeidsmiljølovens bestemmelser i kapittel 14 om fortri
Gå til medietREGLENE OM ANSETTELSE I PRIVAT SEKTOR
Ved ansettelser i privat sektor har arbeidsgiver ingen direkte formelle krav til hvordan ansettelser skal foregå, eller pålagt restriksjoner om hvem hun kan ansette. Det betyr at arbeidsgiver i kraft av styringsretten som utgangspunkt kan ansette den hun vil. Det er imidlertid noen bestemmelser som setter begrensninger for hva arbeidsgiver kan vektlegge i forbindelse med ansettelsen også i privat sektor.
FORBUD MOT DISKRIMINERING
Reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 13, som skal verne mot diskriminering, setter grenser for hva arbeidsgiver kan vektlegge og innhente av informasjon i forbindelse med ansettelsesprosessen. Arbeidsmiljøloven § 13-1 lister opp en rekke konkrete forhold som arbeidsgiver må hensynta. Arbeidsgiver kan for eksempel ikke be om opplysninger og vektlegge noens politiske syn, organisasjonstilhørighet eller alder når det skal foretas ansettelser.
Når det gjelder kravene i diskrimineringsbestemmelsene, gjelder de alle sider ved ansettelsesprosessen, det vil si også ved utlysningen av stillingen, herunder utformingen av innholdet og de krav som skal fremgå av utlysningsteksten.
I tillegg til diskrimineringsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven må arbeidsgiver hensynta de krav som følger av den øvrige diskrimineringslovgivningen. Dette er bestemmelsene i likestillings - og diskrimineringsloven, som trådte i kraft 1. januar 2018 og erstattet tidligere særlovgivning på området.
Det vil imidlertid være mulig å gjøre unntak fra diskrimineringslovgivningen dersom unntaket har et saklig formål.
FORTRINNSRETT TIL NY TILSETTING
I tillegg til diskrimineringslovgivningen kan arbeidsmiljølovens bestemmelser i kapittel 14 om fortri
