NTL-magasinet
22.03.2017
Kjøttvekta er avgjørende for innflytelse på arbeidsplassen. Skal NTL beholde sin styrke, må forbundet nå fram til de store utdanningsgruppene i staten.
Ifølge Fafo, har i overkant av 70 prosent av ansatte i staten høyere utdanning, og andelen er økende. I NTL har mellom 50 og 60 prosent av medlemmene høyere utdanning. Organisasjonsgraden blant høyere utdannede i staten er skyhøy; for eksempel er 86 prosent av statsansatte med utdanning på masternivå eller høyere fagorganisert.
Her har med andre ord NTL en utfordring i å organisere enda flere blant utdanningsgruppene. NTL-magasinet har snakket om verving med NTL-tillitsvalgte på to arbeidsplasser, Statsbygg og Universitetet i Oslo (UiO). Begge foreningene organiserer på tvers av profesjons- og yrkesgruppene, med vekslende hell.
Livsnødvendig. Verveinnsatsen er livsnødvendig for NTL som forbund. Siste medlemsstatistikk fra LO viser at NTLs medlemstall har falt med fem prosent siden 2011. Forbundet hadde 32 344 aktive medlemmer i 2016, ca hundre færre enn året før. Den jevne NTL-er er i 50-årene. 60 prosent av dem er kvinner. Bare fem prosent av medlemmene er unge, det vil si 30 år og yngre. Det er betydelig under gjennomsnittet i LO, som er på 14 prosent.
Forbundets egne tall viser at 10 000 av medlemmene kommer til å gå av med pensjon i løpet av det neste tiåret. Tar vi med dem som forsvinner ut av forbundet fordi de slutter i staten, og de som går av med førtidspensjon, må NTL verve godt over 1000 nye medlemmer i året bare for å opprettholde status quo.
Størrelsen er viktig. Andelen av yrkesaktive som er organisert på en arbeidsplass utgjør den såkalte organisasjonsgraden. Hovedkasserer i NTL Anita Busch påpeker at det er viktig å være største fagforening på arbeidsplassen. Det gir innflytelse og synlighet.
Busch ønsker seg at landsforeningene, avdelingene og foreningene legger vekt på organisasjonsgraden når de legger sine vervestrategier. For selv om N
Les opprinnelig artikkelHer har med andre ord NTL en utfordring i å organisere enda flere blant utdanningsgruppene. NTL-magasinet har snakket om verving med NTL-tillitsvalgte på to arbeidsplasser, Statsbygg og Universitetet i Oslo (UiO). Begge foreningene organiserer på tvers av profesjons- og yrkesgruppene, med vekslende hell.
Livsnødvendig. Verveinnsatsen er livsnødvendig for NTL som forbund. Siste medlemsstatistikk fra LO viser at NTLs medlemstall har falt med fem prosent siden 2011. Forbundet hadde 32 344 aktive medlemmer i 2016, ca hundre færre enn året før. Den jevne NTL-er er i 50-årene. 60 prosent av dem er kvinner. Bare fem prosent av medlemmene er unge, det vil si 30 år og yngre. Det er betydelig under gjennomsnittet i LO, som er på 14 prosent.
Forbundets egne tall viser at 10 000 av medlemmene kommer til å gå av med pensjon i løpet av det neste tiåret. Tar vi med dem som forsvinner ut av forbundet fordi de slutter i staten, og de som går av med førtidspensjon, må NTL verve godt over 1000 nye medlemmer i året bare for å opprettholde status quo.
Størrelsen er viktig. Andelen av yrkesaktive som er organisert på en arbeidsplass utgjør den såkalte organisasjonsgraden. Hovedkasserer i NTL Anita Busch påpeker at det er viktig å være største fagforening på arbeidsplassen. Det gir innflytelse og synlighet.
Busch ønsker seg at landsforeningene, avdelingene og foreningene legger vekt på organisasjonsgraden når de legger sine vervestrategier. For selv om N
