NFF-magasinet
08.11.2017
Slutt å snakke om det, og «just do it». Det er arbeidslivsforsker Anne Grethe Solbergs råd til bedrifter som vil ha like mange kvinner som menn i ledelsen.
- Jo eldre du blir, jo ærligere og modigere blir du, og jo mindre avhengig blir du av hva mennesker går rundt og mener om deg, sier Anne Grethe Solberg, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI).
I tillegg jobber hun som konsulent i eget selskap, Gender Consulting, og er aktuell med boka «Kjønnsbalanse i ledelse».
Hvor kontroversielt kan det være å utgi ei bok om hvordan man oppnår lik representasjon av kvinner og menn i bedriftsledelsen? Ikke så lite, antakelig, når man tar opp til diskusjon en vedtatt sannhet gjennom 30-40 år, glasstakteorien, og lurer på om det virkelig finnes en usynlig barriere som holder kvinner borte fra de viktigste posisjonene i næringslivet.
- Denne boka har vokst fram innenfra, etter 25 års arbeid med rekruttering av og karriereprogram for kvinnelige ledere, med strategisk rådgivning, forskning og foredragsvirksomhet, sier Solberg.
Hun er mørkøyd og mørkhåret, en slank og spebygd skikkelse i sorte klær. Venstre arm og skulder er borte, etter at hun ble skutt med hagle av sin fraseparerte mann for elleve år siden. Den erfaringen, som nesten kostet henne livet, lærte henne blant annet at de virkelige krisene i livet er sjeldne. Fant ikke glasstaket. Ifølge glasstakteorien avanserer kvinner til mellomledernivået i lederhierarkiet, så stanger de hodet i glasstaket og de færreste kommer videre. Årsaken er menn på toppen som bedriver en ubevisst, usynlig og uformell diskriminering av kvinner. Det har vært en rådende teori i mer
Les opprinnelig artikkelI tillegg jobber hun som konsulent i eget selskap, Gender Consulting, og er aktuell med boka «Kjønnsbalanse i ledelse».
Hvor kontroversielt kan det være å utgi ei bok om hvordan man oppnår lik representasjon av kvinner og menn i bedriftsledelsen? Ikke så lite, antakelig, når man tar opp til diskusjon en vedtatt sannhet gjennom 30-40 år, glasstakteorien, og lurer på om det virkelig finnes en usynlig barriere som holder kvinner borte fra de viktigste posisjonene i næringslivet.
- Denne boka har vokst fram innenfra, etter 25 års arbeid med rekruttering av og karriereprogram for kvinnelige ledere, med strategisk rådgivning, forskning og foredragsvirksomhet, sier Solberg.
Hun er mørkøyd og mørkhåret, en slank og spebygd skikkelse i sorte klær. Venstre arm og skulder er borte, etter at hun ble skutt med hagle av sin fraseparerte mann for elleve år siden. Den erfaringen, som nesten kostet henne livet, lærte henne blant annet at de virkelige krisene i livet er sjeldne. Fant ikke glasstaket. Ifølge glasstakteorien avanserer kvinner til mellomledernivået i lederhierarkiet, så stanger de hodet i glasstaket og de færreste kommer videre. Årsaken er menn på toppen som bedriver en ubevisst, usynlig og uformell diskriminering av kvinner. Det har vært en rådende teori i mer
