Magma
21.04.2020
Det er stor usikkerhet knyttet til hvordan verden, økonomien og arbeidsmarkedet ser ut når dere får Magma i posten, og langt mindre vet vi om hva som vil skje over sommeren. Vi forsøker imidlertid å svare på de viktigste spørsmålene som kan komme opp rundt rettigheter og plikter i jobbsituasjonen i tiden fremover.
HVOR LENGE KAN JEG VÆRE PERMITTERT?
Arbeidsgiver kan permittere deg i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Etter permitteringsperioden vil arbeidsgiver igjen ha plikt til å betale deg full lønn. Permitteringen kan også avsluttes gjennom et forhåndsvarslet tidspunkt eller ved at arbeidsgiveren gir beskjed om at permitteringen avsluttes.
Andre måter å avslutte permitteringen på er ved at arbeidsgiver går til oppsigelse av arbeidstaker, eller ved at arbeidstaker selv sier opp. Permitteringen skal også avsluttes dersom det ikke lenger er saklig grunnlag for permittering. Vi tar forbehold om at det kan komme endringer i disse reglene fremover.
HVILKE ENDRINGER KAN ARBEIDSGIVER GJØRE I JOBBEN MIN?
PÅ KORTERE SIKT (MIDLERTIDIG):
Vi antar at styringsretten vil være noe videre i den ekstraordinære situasjonen vi nå opplever i forbindelse med koronaviruset, og at arbeidsgiver derfor ensidig kan iverksette forholdsvis vidtgående midlertidige endringer i hvilke arbeidsoppgaver den enkelte skal utføre, hvor de skal utføres, og når de skal utføres - mer vidtgående enn i normalsituasjoner. Dette må likevel vurderes konkret.
PÅ LENGRE SIKT (PERMANENT):
Utgangspunktet er at arbeidsgiver i kraft av styringsretten ensidig kan beslutte endringer innenfor rammene av arbeidsavtalen, lov og tariffavtale. Rekkevidden av endringsadgangen kan imidlertid by på tvil i en rekke tilfeller.
For å avdekke hva som er arbeidspliktens innhold og arbeidsgivers adgang til å variere arbeidsoppgavene, må man altså først og fremst se på hva som følger av arbeidskontrakten. Dersom kontrakten inneholder formuleringer som eksempelvis «arbeidstaker aksepterer innen rimelige rammer å utføre endrete arbeidsoppgaver, og arbeidstaker er klar over at arbeidssted og arbeidstid kan bli endret hvis arbeidsgiver har nødvendig behov for det», vil du i større grad måtte akseptere endringer. Til tross for slike klausuler er det likevel grenser for hva arbeidstaker må akseptere.
I tillegg til arbeidsavtalen vil det typisk være aktuelt å se p�
Gå til medietArbeidsgiver kan permittere deg i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Etter permitteringsperioden vil arbeidsgiver igjen ha plikt til å betale deg full lønn. Permitteringen kan også avsluttes gjennom et forhåndsvarslet tidspunkt eller ved at arbeidsgiveren gir beskjed om at permitteringen avsluttes.
Andre måter å avslutte permitteringen på er ved at arbeidsgiver går til oppsigelse av arbeidstaker, eller ved at arbeidstaker selv sier opp. Permitteringen skal også avsluttes dersom det ikke lenger er saklig grunnlag for permittering. Vi tar forbehold om at det kan komme endringer i disse reglene fremover.
HVILKE ENDRINGER KAN ARBEIDSGIVER GJØRE I JOBBEN MIN?
PÅ KORTERE SIKT (MIDLERTIDIG):
Vi antar at styringsretten vil være noe videre i den ekstraordinære situasjonen vi nå opplever i forbindelse med koronaviruset, og at arbeidsgiver derfor ensidig kan iverksette forholdsvis vidtgående midlertidige endringer i hvilke arbeidsoppgaver den enkelte skal utføre, hvor de skal utføres, og når de skal utføres - mer vidtgående enn i normalsituasjoner. Dette må likevel vurderes konkret.
PÅ LENGRE SIKT (PERMANENT):
Utgangspunktet er at arbeidsgiver i kraft av styringsretten ensidig kan beslutte endringer innenfor rammene av arbeidsavtalen, lov og tariffavtale. Rekkevidden av endringsadgangen kan imidlertid by på tvil i en rekke tilfeller.
For å avdekke hva som er arbeidspliktens innhold og arbeidsgivers adgang til å variere arbeidsoppgavene, må man altså først og fremst se på hva som følger av arbeidskontrakten. Dersom kontrakten inneholder formuleringer som eksempelvis «arbeidstaker aksepterer innen rimelige rammer å utføre endrete arbeidsoppgaver, og arbeidstaker er klar over at arbeidssted og arbeidstid kan bli endret hvis arbeidsgiver har nødvendig behov for det», vil du i større grad måtte akseptere endringer. Til tross for slike klausuler er det likevel grenser for hva arbeidstaker må akseptere.
I tillegg til arbeidsavtalen vil det typisk være aktuelt å se p�
