Kjøttbransjen
14.12.2023
De nye konsernreglene i arbeidsmiljøloven trer i kraft 1. januar 2024. Konsern som omfattes av de nye reglene vil få flere nye plikter. Blant annet må konsernene etablere et samarbeid med de ansattes representanter i de ulike konsernselskapene, og selskap som nedbemanner må undersøke om det er ledig arbeid i andre konsernselskap før noen blir sagt opp.
Mange selskaper i kjøttbransjen er organisert som konsern og vil omfattes av de nye reglene. Nedenfor gjennomgås hvilke selskap som omfattes og hvilke nye plikter konsernene nå får.
Ulike konsernstrukturer
Hvilke selskap i kjøttbransjen vil omfattes av de nye reglene? I kjøttbransjen finnes mange forskjellige konsernstrukturer. Konsern med flere datterselskaper som utfører forskjellig type virksomhet, for eksempel både matproduksjon og slakterivirksomhet er en utbredt struktur. Mange konsern har i tillegg også egne selskaper som videreforedler biprodukter og utfører distribusjon. Driften i de ulike datterselskapene i konsernet vil da være veldig ulik og kompetansen i det enkelte datter
Gå til medietUlike konsernstrukturer
Hvilke selskap i kjøttbransjen vil omfattes av de nye reglene? I kjøttbransjen finnes mange forskjellige konsernstrukturer. Konsern med flere datterselskaper som utfører forskjellig type virksomhet, for eksempel både matproduksjon og slakterivirksomhet er en utbredt struktur. Mange konsern har i tillegg også egne selskaper som videreforedler biprodukter og utfører distribusjon. Driften i de ulike datterselskapene i konsernet vil da være veldig ulik og kompetansen i det enkelte datter
