Fagpressenytt

sIbyeemgdeprne- apfovrrdaekebslyiinsg,ggminhegansrevvfifiehkeatrrfiaobrgrtsuåakteardvfaemrtttaeeknst troeegmdtumvkaesnrjgo.mn eodg ltyilseMå hårvlesoderutdtsianenrgeepneorgmsoefnodsreedbneytnrgnegeretaobrmtriukskkoeralgevnkmaenrakbåtidborega- tåovrmaensrogr.jgoJebvgbetedatremugteegdnaniangvnsdpfeøulrinninkggt, ioahvgvpvoierldrsbaoennlydsseeent tomrveeerdrt efrrafaerginegnehr,veekrsdeamg.pler, utfordringer og påstander PDomeetrsfosirnognn. eNsseofenlentrerfoedrresttfåi norimsdjeostnoaerlregnave psoemrsoinndseivnitdrueart- lbjiosrbeebdrtet tovemetrtsdeoirgregrnu, nmmneolandgse.raVnneedddreeefgisenenirsjaopvnåde(d1lei)nt. gsohmar evti eml ei nPmge e, r Pns oet ernrss;oe nnVete nrr esdr iptg eor rums npsneolkra tggi v, o omI ng fdaS i tovt siedi raul f tei rls let øthti otl nevnæe ddr e-- m i l j ø . V«hDaenerddt lfieøgrrrsoutmenneålleavmegrednsteetttei mpeernsnonesskeenrt.r»e(r1t ,osm.2s0o)rg «af uEbnts kovsleujrotdtnie.g»rvu(e1nr ,dnsil.,a9ug)asvohme nagniegr ka vj e anlndeerr mo ge nknoegsnkiet itvs Insoøtenkoakrlelieleidnnedolismkea,ptooeprrepsrolænforsriennvgteroredgrstkeootmtminspgoe.rtgVa,insbsjeoesnhk,ervpivienergs- hpoåsnpøkerkseolinnadliektaotogroemr. sorgsmiljø, er eksempler VFavoisrpjeoegnresnonavsednetlirnegrtvaormdseotragvgsjoømrenvderedaitgvrui nbenslategm. Vtei ohsasdfdoer iamllpelreemdeensttearritnegt mgreudnnålajogbfboer vmideedreVearrdbaelidk.ommunes overordnede verdier. Dette la et godt SDoemtVteearednrasaltetktmoimaVamelrluednraeeldkheoaimreLmnouujantlleiytsesntk,ianÆlgdrsltuiegkvhsæettreeollgkerjReienestptmeinkettdesrdovimjsus. evMeterrdneighvrveuarndbnieeltnayger.. deetleltetetrreadenigsseasnetttvlviegerddfoeiernnoaesv, sdoeiglihhnvvgeormrddeaadgnesnloikpvepeldveevaredvsdieedrle?int gå Fvræerdehepiamsi?enHtv, oprådraønrelneddee jbolbaHnbtveatanmbneeetdtyhdr virseesresdpsaepgkøstrresfosmpråeolkestnseens,.ooEmgkskjeoommbbpmeleerrt vkferaadnmvaævtidlreealtiånfhogirlFsoresespdåbhepetiaymsri?erneVtsiepnheeakrti hgbrvoeeridrtdeaatt.gRveienks, pobmeaknmtkkeearpniånvdnæøprraåe nåroåhmravmei nsektgaorluginninnnklpelugågdeeetnrpedaepsiafeesnlileternsotfmeonr, ssi tpsåøaermlrseteaofloemrr darutentdedertt ebhroenlpiggae.sHrie?vnRotreedsnpaeneskootpmkpatbnroevrrævvrieevdaåanlvleidggevglieisnvngeeåknrt,vpmiåeermniseanvnnidesrsoekmsebtjooolgbigbikieakr neddseryrekedsraomimdmmeereenns-. PlseoEgmRgSeenOndNuenimipkeedprsedornesomsenengntjrseenirntsootmemdsheoterlgfeoåsrybkpedevraosrmoenssfyomnreleøtdppeåDtp.EeMrsEoNnSe.nDe emt eedrdgermuennnsbpeassHtieevnmatbt, .meHtåyvrtisillotdajaeklteittsekftøa?llFgpoersrøaovvsesasklulaetnaelntotsjaantlyittetet. tthilatankdlfeoromå floorjaelbityegtgteiludreot shooms eenr
Det er jevnlig dokumentert at Kåre blir urolig etter middag. Når de andre pasientene reiser seg og går fra fellesarealet, blir Kåre urolig. Han gir uttrykk for at han skal hjem, og beskrives som utrygg og rastløs. Ansatte blir på et VIPS-møte enige om tiltak som kan forebygge denne uroen. Måltidet skal avsluttes med at personalet tilbyr å følge Kåre til eget rom, før de andre pasientene forlater bordet. Inne på eget rom skal det settes på hans yndlingsmusikk, og tilrettHevleigsgdesetfosrkhavl ilveæ, mreedgrguondnstlaogl ofgorfoåtsekvaamlumeerel. Tdeiltttaeketitlteavkaelut,eerersdeetttenr ø1d4vdeangdeigr. at alle ansatte hfuanrgfeurlgt.t tiltak og dokumentert hvordan det har PSi oreimrkstlioegndreaertllnheiadnrgej.lesSgeoemtt lsetdoerrt atanrsvjeagr fuotrgaånugtsøpvuenvketrdi iaetnjeegi di emt idnaugltiøgvee, losge lsekdael tpjeiålgsrtøsrtreåebrneidåreevolæagsrjaeonensnamtrtoeedl.l?eHmGvjeoemdnenelolrfmojerågdriimsmseeødtveeimmrdpeielden,meo,gebnhåtvdeoerriindmganøavtpeåpmveirersdkoepnrasdseeinettnrdteeernrt, obtemlemsaeonrpgånimaatveuddrleailgribndegeiedlnei,rhusaatørmvjteeagllseseroamovglileedddeeetrldseear.fgaLlriogtjeaa.tlAivtneestr,adtæitgerrlusigknhanelltavgioteegthervetatsepjreeghkvtfoeerrrt- vspoeåmnåteskrtayanrvkbed