Magma
27.10.2020
Digitale møter har fått et kraftig oppsving under pandemien, også jobbintervjuer. Noen bedrifter var godt i gang med digitale førstegangsintervjuer lenge før koronaen brøt ut, men mange har også gått en bratt læringsstige. Hvordan skal man finne de riktige medarbeiderne når kandidaten møter en fra kjellerstua, med knitrete linje og et digitalt nikk?
Kristine Kjellsen slår et slag for at rekrutteringsprosessen må være strukturert, og at selve intervjuet som et minimum bør være semistrukturert.
- Det er lett å falle for de som prater deg rundt, de som tar rommet, eller de som er kjempekarismatiske, noe de ekstroverte drar fordel av i fysiske og ustrukturerte intervjuer, sier Kjellsen, klinisk psykolog og spesialist innen organisasjonspsykologi ved AFF.
Ved strukturerte prosesser gir man alle kandidatene de samme spørsmålene og oppgavene. Dette gjør det enklere å sile og finne riktig kandidat å gå videre med, fordi de i større grad lar seg sammenligne. Disse prosessene kan gjerne være digitale, mener psykologen.
BRUK PROSESSEN TIL Å BYGGE MERKEVAREN
Å søke etter ny medarbeider er en god mulighet for bedriften til å vise seg frem og få omtale av merkevaren sin. Jobbintervjuet er bare en del av en større prosess som bedriftene bør utnytte mer, ifølge Kjellsen. Det viktigste er å ha en strategi rundt rekrutteringen generelt. Rekruttering er alt fra merkevaren du bygger i markedet
Gå til mediet- Det er lett å falle for de som prater deg rundt, de som tar rommet, eller de som er kjempekarismatiske, noe de ekstroverte drar fordel av i fysiske og ustrukturerte intervjuer, sier Kjellsen, klinisk psykolog og spesialist innen organisasjonspsykologi ved AFF.
Ved strukturerte prosesser gir man alle kandidatene de samme spørsmålene og oppgavene. Dette gjør det enklere å sile og finne riktig kandidat å gå videre med, fordi de i større grad lar seg sammenligne. Disse prosessene kan gjerne være digitale, mener psykologen.
BRUK PROSESSEN TIL Å BYGGE MERKEVAREN
Å søke etter ny medarbeider er en god mulighet for bedriften til å vise seg frem og få omtale av merkevaren sin. Jobbintervjuet er bare en del av en større prosess som bedriftene bør utnytte mer, ifølge Kjellsen. Det viktigste er å ha en strategi rundt rekrutteringen generelt. Rekruttering er alt fra merkevaren du bygger i markedet
