Fagpressenytt

Vi har kommet i dialog med politikere og bedriftsledere for å finne veier til en bedre kjønnsbalanse i toppledelsen, fordi det er lønnsomt.
Men mangfold er langt mer enn kjønnsbalanse. Hvordan setter vi sammen gode lederteam med mål om å bruke hele vår tilgjengelige ressursbase, for bedre lønnsomhet for bedrift og samfunn? Det skal vi i Econa se nærmere på fremover.
Den stereotype økonomistudenten har lenge vært en ung, mannlig blåruss fra Oslo vest. Nestleder i Econa Student, Marie Rønnevik, kjenner seg i