HK-Nytt
27.06.2024
SPØRSMÅL: Har arbeidsgiver lov til å sette en tidsbegrensning på tre måneder på tilretteleggingstiltak, med henvisning til lederhåndboka?
SVAR: Arbeidsgiver har en generell plikt til tilrettelegging for alle arbeidstakere. Det framgår av paragraf § 1-1 og ikke minst § 4-2 i arbeidsmiljøloven. Den plikten varer arbeidsforholdet ut.
Mange arbeidstakere har behov for tilrettelegging underveis i arbeidsforholdet. Det kan skyldes at arbeidsevnen er redusert som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller li
Les opprinnelig artikkelSVAR: Arbeidsgiver har en generell plikt til tilrettelegging for alle arbeidstakere. Det framgår av paragraf § 1-1 og ikke minst § 4-2 i arbeidsmiljøloven. Den plikten varer arbeidsforholdet ut.
Mange arbeidstakere har behov for tilrettelegging underveis i arbeidsforholdet. Det kan skyldes at arbeidsevnen er redusert som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller li
