Fagpressenytt

Ofte tar arbeidsgiver kontakt og spør deg om du kan jobbe en vakt, for eksempel en lørdag ettermiddag. Dere avtaler, du forbereder deg til vakta og avlyser kanskje andre avtaler du har den lørdagskvelden, men får en telefon på fredag om at du ikke trenger å komme likevel. Eller du har avtalt flere vakter kommende uke, men får melding fra leder et par dager før om at du ikke kan få alle vaktene dere har avtalt.
Uansett om du er tilkallingsvikar, hel- eller deltidsansatt, så gjelder den samme hovedregelen for avtalte vakter. En avtale om en vakt er å anse som en avtale om midlertidig tilsetting etter arbeidsmiljøloven, der oppsigelsesfristen er minimum en måned etter § 15-3.
Den aktuelle vakten er da en inngått avtale, og den er bindende for begge parter. Har du sagt ja til å jobbe en vakt, må du stille til avtalt tidspunkt for vakten og arbeidsgiver må betale deg for arbeidet. Du har altså rett på lønn for hele den tiden/vakten som er avtalt.

Sørg for dokumentasjon
En muntlig avtale om vakt er like bindende, men Delta anbefaler våre medlemmer å b