Dette står i boka «Personlighet i arbete», skrevet av de svenske psykologene Sofia Sjöberg, Sara Henrysson Eidvall og Anders Sjöberg. Den er skrevet for alle som er opptatt av temaet, og for ledere som er involvert i ansettelser. De skriver at alle metoder har svakheter, og spør: Kanskje bør man bruke flere ulike metoder ved rekruttering?
Forfatterne ønsker å vise hvor komplisert personlighet er, og motvirke «kvasivitenskap som ofte florerer om personlighet, og ikke minst dens rolle og nytte i arbeidslivet», som de skriver.
Ingen har bare ett personlighetstrekk, dessuten har man grader av ulike trekk. Noen ganger er et bestemt personlighetstrekk en styrke, andre ganger en svakhet. Hvis du er snakkesalig, utadvendt og frampå, er det en fordel i selskapslivet, men kanskje en svakhet i andre sammenhenger.
For å forstå hva personlighet er, bruker forfatterne «Fem faktor-modellen», som også brukes i andre land. Den inneholder følgende grupp
